Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Kollegen, die dort dringend gebraucht werden, raus geekelt. Bei der Einarbeitung ist man auf sich allein gestellt.
Ja selbst erzeugter Stress um nichts, keine Hand weiß was die andere macht...keine Struktur, Lob wird ganz klein geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Dankbarkeit ggü. den Arbeitnehmern.
Irgendwann finden sie es selbst raus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Velocity Clinical Research ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da man in jedem Bereich alles können und haben muss, da Ressourcing quasi nie neues Personal liefert, hat man die volle Bandbreite an Aufgaben: vom Boden wischen bis zum Verträge und Budget aushandeln.
Aber es wird auch erwartet, dass man außerhalb der eigenen Verantwortung alles schnell und zügig übernimmt und erfolgreich abschließt. Wenn man um Hilfe bittet, wird man verlacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velocity Clinical Research ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit dem privaten Handy solll man rund um die Uhr erreichbar sein, auch im Urlaub oder wenn man krank ist. Wenn man dann Mal sich nicht erreichbar war, wird man öffentlich dafür vor dem Team gerügt. Überstunden werden erwartet. Wenn man pünktlich los muss, kommen mütterfeindliche Sprüche oder man wird dann im Performance Management Gespräch als zu wenig engagiert, faul und ohne Power gerügt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Habe mehrfach um Weiterbildung gebeten (innerhalb 1,5 Jahren zum gleichen Thema) und nie eine bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Velocity Clinical Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Velocity Clinical Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Velocity Clinical Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Velocity Clinical Research als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.