Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Vente Privee Deutschland?

Vente Privee Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vente Privee Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vente Privee Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Vente Privee Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vente Privee Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vente Privee Deutschland als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
100%100
Mitarbeiter-Events
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Parkplatz
67%67
Gute Verkehrsanbindung
67%67
Hund erlaubt
50%50
Diensthandy
50%50
Barrierefrei
17%17
Coaching
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

• Flexible Arbeitszeiten.
• Schönes Büro

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Gehaltsstrukturen sind furchtbar
• Unternehmen spart sich kaputt
• Moralisch gegenüber den Arbeitnehmern das Letzte (Gehälter niedrig halten, Workloads erhöhen, ohne Bedenken links und rechts Mitarbeiter rausschmeißen um Geld zu sparen)

November 2023Bewertung lesen

Ein Haider voller Führungskräfte die als solche nicht qualifiers sind - fachlich vielleicht teilweise aber menschlicher leider keiner von denen.
Es wird immer mehr gefordert, die Gehälter bleiben die gleichen. Wenn man bereit ist sein Leben für dieses Unternehmen aufzugeben und kein Privatleben braucht, wird man gemocht. Aber wehe denn es ist anders. Dann hat man dort keine Chance

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

• Lohnstruktur komplett überdenken. Veepee Gehälter können mit der heutigen Inflation und Realität der Arbeitswelt einfach nicht mithalten.
• Echte Benefits einführen.
• Hört auf das Unternehmen kaputt zu sparen. Oder wundert euch wenigstens danach nicht wieso die Fluktuation so schlimm ist.
• Erst planen, dann Umsetzen. Keiner der Änderungen im Unternehmen die ich in den letzten 4 Jahren erlebt habe waren sinnvoll, durchdacht oder auch nur in irgendeiner Art und Weise positiv.
• Unabhängiger von Frankreich werden.

November 2023Bewertung lesen

Menschlich werden und respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Vente Privee Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Zumindest in meinem Team absolut top. Auch von anderen Teams nur sehr selten negatives mitbekommen.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vente Privee Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehälter sind das Letzte. Lohnsteigerungen kann man hier fast immer vergessen. Löhne sind absolut nicht konkurrenzfähig, die Provision ist ein Witz, es gibt kaum finanzielle Zusatzleistungen, obwohl in allen Teams der Workload immer ansteigt. Veepee erwartet gerne mehr, wird aber nie dafür zahlen wollen. Wer hier arbeitet muss sich definitiv damit abfinden können für ein sehr niedriges Gehalt ohne Aussicht auf Lohnerhöherungen arbeiten zu müssen.

November 2023Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Gibt es nicht. Aufstiegschancen sind fast null. Lead Positionen werden konstant abgebaut. Null Weiterbildung. Das einzige was an Weiterbildung existiert weil Veepee nicht gerne Geld dafür zahlen möchte, ist ein schwachsinniges Programm in dem Mitarbeiter sich gegenseitig Skills beibringen können. Diese Programme sind schlechz organisiert und bringen einem gar nichts.

November 2023Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Vente Privee Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vente Privee Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vente Privee Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vente Privee Deutschland als eher traditionell.