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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, interessante Arbeit, sinnstiftende Mission, sehr mandatsorientierte und geordnete Arbeitsaufträge und ein gutes Image. Ich kann den vzbv mit gutem Gewissen wärmstens weiterempfehlen.
Der Verband kümmert sich um den beruflichen Nachwuchs. Der Betriebsrat ist engagiert. Die Themen sinnstiftend.
faire Rahmenbedingungen, verlässliche Kommunikation und Unterstützung im Arbeitsalltag.
Der vzbv bietet eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Arbeit. Man hat das Gefühl, mit seinem Job wirklich etwas zu bewegen. Die Themen sind aktuell, politisch spannend und oft an der Schnittstelle zwischen Verbraucherschutz, Wirtschaft und Politik. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander: Die meisten Kolleg:innen sind engagiert, kompetent und hilfsbereit.
Auch die Work-Life-Balance stimmt insgesamt: flexible Arbeitszeiten, großzügige Homeoffice-Regelungen und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Tarifniveau ist fair, und es gibt viele Sozialleistungen.
Positiv hervorzuheben ist ...
Flexible Arbeitszeiten und gute Möglichkeiten trotz der arbeit genügend Zeit mit der Familie zu verbringen, gutes und faires Gehalt, mobiles Arbeiten, gute Anbindung, verständnissvolle Arbeitskollegen und die Vorgesetzten, angenehme Arbeitsklima, tolle Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ressourcen werden vorausschauend geplant und kurzfristige Neuschaffungen von Stellen sind nicht möglich, weil Bewilligungen des Zuwendungsgebers erforderlich sind.
Die Aufgabenplanung in der Kommunikationsabteilung leidet unter schlechtem Projektmanagement und unrealistischen Erwartungen, was zur Arbeitsüberbelastung führt. Die Kommunikationsleitung schafft es nicht, den Druck und die unrealistischen Erwartungen von Seiten des Vorstands abzufangen, sondern gibt diese an das Team weiter.
In der Kommunikationsabteilung besteht eine deutliche Unterbesetzung, da finanzielle Mittel für notwendige Verstärkung fehlen. Dies führt zu dauerhaftem Druck, Mehrarbeit und einer ungerechten Verteilung der Aufgaben im Team.
nichts auszusetzen.
Standort und Gebäude sind nicht so meins, z.T. aufwendige interne Abstimmungsprozesse
Wenige Verwaltungsprozesse könnten beschleunigt oder verkürzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding verbessern; Leitungen sollten positiv führen und nicht mit Misstrauen und Abwertung
Nicht nur reden sondern machen und leben
Telefonboxen, Wasserkaraffen anschaffen. Kostenfreies Kaffeekonzept entwickeln.
Mitarbeitende in der Kommunikation sollten nicht dauerhaft an ihre Belastungsgrenzen geführt werden, um langfristige Gesundheit und Motivation zu gewährleisten.
Die vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten sollten einzuhalten sein; daher sollten personelle Ressourcen von der Abteilungsleitung in der Kommunikationsabteilung auch so geplant werden, dass strukturelle Überlastung vermieden wird.
Coaching für die Abteilungsleitung zusammen mit dem Team, damit gemeinsam realistische Lösungen zur Stressvermeidung und zur gerechten Aufgabenverteilung ausgearbeitet werden.
Realistische und faire Aufgabenverteilung im Team durch die Abteilungsleitung, nicht die Mitarbeitenden.
Mehr gelebte Wertschätzung ...
mehr Gesundheitsangebote, z.B. kleine online Morgengymnastik, also niedrigschwellige Angebote und wer Lust hat, macht mit (10-15 min) oder ein Gesundheitstag mit aktiven Bewegungsmöglichkeiten (eine Radgruppe, eine Wandergruppe, eine Spaziergruppe .... oder ein Tischtennisturnier)
'interdisziplinäre' Teamtage, z.B. einen Ausflug mit einem Team, mit dem man sonst gar keine Berührungspunkte hat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt. Frauen sind auf allen Ebenen vertreten – bis hin zur Vorständin. Auch in Führungspositionen sind Frauen stark vertreten.
Über die Hälfte der Führungskräfte ist weiblich.
Ist ein wichtiges Thema bei uns, welches immer beachtet wird
Finanzielle Barrieren, Zahlungen teils unterschiedlich durch unterschiedliche Eingruppierungen
Konnte bisher keine Benachteiligungen beobachten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbraucherzentrale Bundesverband ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jährlich gibt es für jede Mitarbeitende ein Budget für Weiterbildungen. Zwischendurch werden auch viele Coachings angeboten
Wenn genug Geld vorhanden ist sind Weiterbildungen gewünscht aber leider nicht immer möglich. Mitarbeitende werden angehalten selbstständig günstige oder kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten zu recherchieren und in Gang zu setzen, da nicht genug Geld dafür für alle Mitarbeitenden vorhanden ist.
Sachbearbeiter werden hier kaum gefördert
Es gibt keine Weiterentwicklungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbraucherzentrale Bundesverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Verbraucherzentrale Bundesverband besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbraucherzentrale Bundesverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbraucherzentrale Bundesverband als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Verbraucherzentrale Bundesverband
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verbraucherzentrale Bundesverband
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting