Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich, Essensgutscheine!
Gehalt war ok
ist eine verfügbare, entschlossene und nette Person. akribisch und detailverliebt, zu kundenorientiert, aber in der Lage, eine gute Beziehung aufzubauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, schon dass die aus deren Office neue Mitarbeiter einstellen, keine Chance an irgendwelche Ideen!
völlig fehl am Platz: Menschlichkeit, Angestellte wurden rausgeekelt auf eine schlimme Art und Weise. Bin sprachlos
Er ist stur und launisch. Er akzeptiert nicht, falsch zu sein oder einen Fehler gemacht zu haben, der arrogant resultiert
Verbesserungsvorschläge
Erst mal beim Management oben anfangen auszusortieren!
Einfach mal zuhören und gemeinsam eine Lösung finden.
Mehr Menschen anstellen.
Professioneller mit Personell und Kunden umgehen.
Weniger Platikmuell produzieren.
Nicht die Kunden anluegen.
Mehrere Kassen anlegen.
sollte sich mehr entspannen, sich mehr mit uns öffnen, teilenseine Ideen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Versace Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie haben uns so gut wie möglich alles nett und professionell gemacht, intern
Kunden sind oft schwierig aber die Kollegen sind gut.
Der Vorgesetzte versucht eine angenehme Atmosphaere zu schaffen. Leider benimmt er sich manchmal nicht sehr professionell, vor allem den weiblichen Kolleginnen gegenueber.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versace Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niemand interessiert ob du es weisst oder kannst
Kein Schulungen du musst es selber herausfinden
Kein Kommmentar
Umsatz, Umsatz, Umsatz!!!! Egal wie...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fast gar keine Moeglichkeiten fuer die Karrierenentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Versace Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Versace Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Versace Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Versace Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.