Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIhre Alpinas
Das Gehalt kommt pünktlich
ist verständnisvoll und flexibel
So ziemlich alles.
Mitlerweile alles.........
...keine Zukunftperspektive!
etwas mehr anerkennung für das was man leistet.mit bonusprogrammen etc.
Die Aktuelle Führung freistellen
Geschäftsführer austauschen! Der Laden ist eigentlich ein Selbstläufer.
Die Geschäftsleitung sollte die Finger aus der Produktion nehemen
angestellten, arbeitern mehr mit bei arbeitsabläufen einbeziehen
Am besten die machen die Hütte zu.
Der am besten bewertete Faktor von Verschleißtechnik Kämpfer ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An sich hätten die Aufgaben interessant sein können, würden die Geschäftsführer sich nicht mit fehlenden Fachwissen einmischen.
Je nach Abteilung gibt es spannende und weniger spannende Aufgaben, teilweise auch sehr eintönige.
Abwechslungsreiche Aufgaben, keine Monotonie.
wenn man alles im blick hat und die verschiedenen arbeitsabläufe beherrscht ist ein sehr grosses aufgabengebiet vorhanden, man kann auch in mehreren bereichen seinen einsatz zeigen.kommt halt auf die motivation an.
Aufgabenstellung gibt es sehr gute !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verschleißtechnik Kämpfer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung zerstört systematisch die Firma. Nur noch eine Frage der Zeit ........
wer will der kann sich durch weiterbildungen an verschiedenen projekten arrangieren. momentan ist das noch im umbruch. durch corona .
Nicht vorhanden !
Es gab in der Vergangenheit vereinzelt Lehrgänge, aber wenn man nicht ein halbes Jahr lang jede Woche mindestens 2-3 mal fragt, passiert gar nichts.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
