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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich Wunschfreie Tage ohne Probleme eintragen kann und man mit den vorgesetzt gut reden kann.
Alles was bei der Einstellung versprochen wurde ,wurde eingehalten
Teilweise die Kollegen. Die Patienten nichts dafür können.
Die Transparenz.
Bei Fragen immer ein offenes Ohr. Selbst die Geschäftsführung nimmt sich immer die Zeit
Aktuell fallen mir da keine Argumente für ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man häufig zum einspringen angerufen wird
- Traumata sind hier vorprogrammiert.
den Umgang mit den Mitarbeitern, Gespräche im Büro über Personal, Laune des PK wird an Mitarbeiter indirekt oder direkt ausgelassen
Es wird immer eine große Sozialpolitik propagiert aber in Wirklichkeit geht es nur Gewinnmaximierung
Das man seinem Geld nach laufen muss obwohl es demjenigen zu steht sehr traurig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr in die Dienst Planung mit einbeziehen
Führungsebene ( ganz oben, Hannover) austauschen
Man sollte vor Ort sein und nicht nur aus Entfernung verwalten
Management austauschen, MItarbeiter ehrlich wertschätzen
Kommunikation unter Pflegekoordination und Lösung von Problemsituationen sollte besser werden.
Vllt sollte man auch das einhalten was man bespricht beim Vorstellungsgespräch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von vigeocare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Kollegen nahmen doch Rücksicht.
Wie schon gesagt wer länger dabei ist wird auch entsprechend behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vigeocare ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht, der Arbeitgeber verliert immer mehr Patienten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nichts außer der pflichtbasiskurs angeboten.
Viel Unterstützung auf die Berufliche Weiterbildung. Es gibt eine App für Fortbildungen.
Viele Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Mir wurde leider nix geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vigeocare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vigeocare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vigeocare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vigeocare als eher modern.
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