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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung1 - 2 Kollegen, die sich nicht so verhalten, wie die Führungsriege
Man wird mit sehr vielen sehr wertvollen Erfahrungen versorgt.
Gehalt kam pünktlich und ohne Probleme, Grundgehalt ist in Ordnung.
eigenständiges arbeiten, angebotene Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt im Team, Mitarbeitermotivation, Kommunikation - regelmäßige Besprechungen.
Die Geschäftsidee war seinerzeit nicht schlecht, das sollte man neidlos anerkennen.
Den kleinen Hofstaat ergebener Diener. Hier wird jeder neue Kollege als Gegner erkannt und in kürzester Zeit vergrault. Sie gefährden die Privilegien. Opportunisten hingegen sind gern gesehen, alle anderen “haben keine Ahnung” und „gehören wieder weg“.
Umgang mit Mitarbeiter*innen, Umgang mit Azubis (Hühner füttern etc. sind ausbildungsfremde Tätigkeiten).
Dieses Unternehmen wird es nie lernen wie man mit Menschen, wozu auch Mitarbeiter gehören, umzugehen hat. Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, wenn auch in den Stellenanzeigen unterbewusst der Eindruck erzeugt wird, es handele sich vielleicht um eine größere Unternehmung. Katastrophal ist der Umgang mit Mitarbeitern, was sich auch aus der überdurschnittlichen Mitarbeiterfluktuation herauslesen lässt. Kaum ein Mitarbeiter hält es hier länger aus, viele sind schon innerhalb der Probezeit oder vor Ablauf ihres Befristungsvertrages gegangen. Sicherlich gibt es auch ...
Aus den blumigen Versprechen von intensiver Einarbeitung bis vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten war ab dem 1. Tag nichts zu spüren. Man war von Anfang an auf sich allein gestellt. Im überschaubaren Kollegenkreis arbeitete jeder gegen jeden. Jeder sah einen neuen Mitarbeiter als mögliche Konkurenz auf seinen Arbeitsplatz. Den meisten Neuen wurde der Fehler bei dieser Firma anzufangen sxhon recht schnell klar. Hier sollte man nur anfangen, wenn man weiß worauf man sich einlässt, etwa durch ein längeres Praktikum.
Führungsriege austauschen oder in einem vernünftigem Unternehmen mal hospitieren bzw. ein Praktikum machen lassen, um zu sehen, wie es sein sollte!
Jähzorniger und überaus launischer Che f.
Prokuris t nicht/kaum in der Lage Menschen zu führen. Bei angebrachter Kritik oder Optimierungsvorschlägen, wird man klein gehalten oder einfach nicht gehört. "Das lief hier schon immer so!"
Mitarbeiter*innen vernünftig einarbeiten.
Endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen eingehen.
Sich an Absprachen halten.
Hilfestellung und Einarbeitung gewähren, anstatt Fehler anzuprangern
Umzug der Firma in befreundetes diktatorisches Ausland. Dicke Karossen und ähnliche Persönlichkeits-Verstärker wirken hierzulande eher gegenteilig.
Ohne komplett andere Unternehmensführung halte ich jegliche Verbesserungen für utopisch. Die ständigen Neuausschreibungen von Stellenangeboten sprechen nicht gerade dafür, dass sich in letzter Zeit etwas geändert hat.
Mitarbeiterfluktuation hinterfragen, befristete Arbeitsverträge überflüssig.
Führung erlernen, Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter (ggf. mit Hilfe von Außen) einarbeiten und erst nach und nach auf die Kunden zulassen, Stimmung im Team eroieren und ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Viking Telecom Business Service ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird einem nie langweilig und man bekommt sehr vielfältige Aufgaben.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Kunden.
Super spannende Arbeit, vielschichtig und nachhaltig, sehr interessante Kontaktmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viking Telecom Business Service ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Negative Erfahrungen / Ansichten ehemaliger Mitarbeiter lassen die Firma schlecht dastehen.
Nach außen wird ein komplett anderes Bild vermittelt. Da viele Mitarbeiter*innen nur kurz dort arbeiten, wird den Kunden erzählt, das dies am schlechten Personal liege. Dies ist nicht der Fall, da es kaum jemand aushält dort lange zu arbeiten
Viel heiße Luft um nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungsangebote fachlich dauerhaft vorhanden und Teilnahme auch gefordert.
Andere Weiterbildungsmöglichkeiten (Vertrieb, Personalführung …) sind je nach Position im Unternehmen möglich.
Möglichkeit sich in ganz neuen Bereichen weiterzubilden. Es gibt keinen Stillstand. Man sammelt sehr viel Erfahrungen.
Viele Schulungsmöglichkeiten.. hier bekommt jeder eine Chance auch Quereinsteiger/in
Nicht vorhanden! Es findet keine Einarbeitung statt. Man ist sich selbst der Nächste
Einarbeitung = 0
