Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungmir wurde viel gezeigt, nachfragen war immer okay und sie haben rücksicht auf prüfungsphasen genommen
Förderung vom eigenverantwortlichen Arbeiten mit jeglicher Rückendeckung.
Sehr interessantes Aufgabengebiet und spannende Einsätze mit viel Potential!
Geld war immer pünktlich da
Da gibt es nichts. Leider.
Das geht aus der Bewertung hervor. Es waren weitere, nicht wirklich positive Bewertungen anderer Ex Kollegen:innen vorhanden. Diese hat man mit anwaltlicher Hilfe löschen lassen. So wurde es zumindest mir von kununu mitgeteilt. Es entsteht nun ein ganz anderer Eindruck über diese Firma. Verständlich, daß man nichts negatives über seine Firma lesen möchte. Aber so ist doch dieses Portal wohl nicht gedacht. Eigene Lobhudelei braucht niemand.
Dass einfach kein Fortschritt gewollt ist. Immer wieder gibts Ideen und Anregungen - aber weil das alte Schema schon „immer so gemacht“ wurde, wird dieses nicht weiter geführt.
Das versucht wird, negative Bewertungen anwaltliche zu entfernen!
Kein Fachpersonal im Büro
-nicht planbarer Arbeitstag, ich bekomme Montagmittag telefonisch gesagt wann und wo ich am Dienstagmorgen arbeiten werde.
-oft Wochenendarbeit
-Stundenkonto, die Disposition kann spontan sagen bleib morgen zu Hause wir haben keine Arbeit für dich, was dann von den Überstundenkonto abgeht
Es sollte dringend im Jahr 2023 angekommen werden. Es ist ein Fachbetrieb für Großraum- und Schwertransporte - eine Ahnung geschweige denn Kenntniss im Bereich Genehmigungen, gesetzliche Grundlagen im GST etc. ist vor allem im Büro nichts zu erwarten. Der Außendienst leidet wohl an einer Kunststoffallergie - bloß keinen Autoschlüssel, Telefon oder eine Tastatur bedienen und aktive Kundenakquise betreiben - dies sorgt für eine drastische Differenz zwischen Kapazitäten und Auftragslage - oder anders gesagt, man steht sich die Beine in den Bauch.
Ich habe es so erlebt, dass Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht waren. Ich finde, dies zu ändern, also zu verbessern, könnte dann zur Verbesserung beitragen.
„Great leaders are the lighthouse of a company.“
Das Verhalten gegenüber den Angestellten von herablassend auf Wertschätzung umstellen. Das Personal mehr an den Betrieb binden.
noch ein paar Kollegen einstellen damit wir die Arbeit besser verteilen können
Neue Mitarbeiter noch mehr einarbeiten, da alles sehr individuell
Der am besten bewertete Faktor von Viktor Baumann ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In unserem Alltag ist jede Baustelle anders und bringt neue Herausforderungen mit sich. Das macht unsere Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Angekündigt werden diese immer wieder - nur wird meist der eigene Höhenflug seitens des Außendienstes zum Problem.
Spannende und sehr interessante Aufgaben sind vorhanden.
oft neue Herausforderungen
Große Projekte bei denen immer viel zu sehen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viktor Baumann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vermutlich in dieser Branche wirklich nicht einfach, jedoch denke ich, das es Möglichkeiten gibt.
Beispiele hierfür könnten sein:
- kostenfreies Wasser- und Kaffee-Angebot für alle Mitarbeitenden
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Schichtwechsel
- 4-Tage-Woche
- ortsunabhängiges Arbeiten
- ausreichend eingeplante Projektzeit
- Vermeidung von unnötige Aufgaben
- Fitness / Sportangebot
- keine arbeitsbezogenen Nachrichten während der Freizeit
Eine Schwertransport- und Kranfirma ist kein Ponyhof. Jeder in der Branche kennt das.
Naja, was soll man in einer Spedition sagen - eine 32 Stundenwoche gibts dort halt nicht.
Ich würde gerne öfters von Zuhause arbeiten aber das macht mir nicht viel aus
Wenn Projekte da sind müssen die gemacht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Falls es eine Weiterbildung gibt, wird diese in der Regel mit einem Vertrag besiegelt, welcher einen lange an das Unternehmen binden soll.
Weiterbildungsangebote bekommt jeder Mitarbeiter die von den Kollegen auch gerne angenommen werden.
In allen operativen Bereichen sehr gute Förderung und Weiterbildungen
habe Unterstützung bei meinem Führerschein bekommen
Nur ja sager kommen weiter
