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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Location im Wald, kann man in der Pause kurz frische Luft schnappen und Nerven entspannen
Sonst nichts
Die Zeit der Transformation und des Umbruchs.
Büros, Kollegen
Das er schnell und schmerzlos die Mitarbeiter entlässt
Die Tätigkeiten waren sehr vielfältig und abwechslungsreich, man wurde wie in eine große Familie aufgenommen.
Wechsel innerhalb der Firma von einem Bereich zum nächsten scheinen gut möglich und erwünscht zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eurofinszugehörigkeit, Geschäftsleitung seit Mai 2022 und deren komplette Planlosigkeit und Inkompetenz.
Strategie, Management Team, HR, Betriebsrat
Arbeitsplätze werden nicht mehr besetzt
Die Infrastruktur ist eher bescheiden, man muss viel laufen, da alles zersplittert an verschiedenen Orten ist, selbst Labore sind aufgeteilt auf mehrere Gebäude.
Die Umgebung ist voller zweifelhafter Gestalten, es gab bereits Belästigungen einzelner Kolleginnen auf dem Weg ins Parkhaus.
Vorne hui, hinten pfui - man sollte sich sehr hüten, privates zu erzählen. Es gibt genug Leute, die einem daraus breit lächelnd einen Strick drehen würden.
Verbesserungsvorschläge
Abkoppeln vom komplett toxischen Mutterkonzern. Den komplett unfähigen Ge-schäftsführer austauschen. Fähige Personen in der Vertriebs- und Marketingsleitung etablieren und keine Haute Coutour sozial inkopetenten Möchtegern Industrieexpertin ohne Vertriebserfahrung einsetzen, die das wichtigste in dem Job nicht mag - Kundenkontakt
Peinlich!
Hoffnungslos...
Neues Management Team
Als Produktionsarbeiter habe kaum was zu sagen
Klare Zuständigkeitsbereiche abgrenzen (oft macht jeder irgendwie alles)
Bei Arbeitsrechtlichem kein Auge zudrücken (auch kein kleines)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Virotech Diagnostics ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vorbildlich. Das hat die alte Geschäftsleitung immer vorgelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virotech Diagnostics ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Virotech existiert nicht mehr im Aussenverhältnis, das Unternehmen agiert als Gold Standard Diagnostics GSD
In 2021 war die Reputation der GSD sehr positiv. Ausrollen der neuen Marke, durch den Zusammenschluss der Unternehnen Virotech und Novatec die WE ARE ONE Kampagne, vor allem die Resonanz auf Social Media.
Nach Austausch der Geschäftsleitung und der echt schlechten Restrukturierung und der Zugehörigkeit zu Eurofins ist das Image zerstört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In 2021 wurde im HR Bereich ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet, um ein Führungskräftetraining zu etablieren. Dies wurde sogar 2x sehr erfolgreich im ersten Quartal 2022 durchgeführt.
Alle anderen Mitarbeiter erhalten auch Trainings für Ihre Bereiche und es gibt generelle Gruppentrainings.
Ab Q1 2022 wurde das neu erschaffene wieder fallen gelassen - kostet ja Geld und die neue Geschäftsleitung hat das Kommando vom HQ bekommen. Strunturkosten zu senken und alle Sachkosten auf möglichst 0 zu setzen.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Virotech Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Virotech Diagnostics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Virotech Diagnostics als eher traditionell.
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