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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leute... ich musste jetzt schon seit 20 Minuten überlegen. Ich lass es bei dieser Bewertungskategorie mal gut sein.
Fairness und Wertschätzung im Betriebsalltag, 13. Monatsgehalt
Das Praxisteam war super freundlich und hat sich Mühe gegeben, dass man sich dort wohl fühlt. Vorallem auch die Praxisleitung kümmerte sich gut um die Einarbeitung. Hier hatte Ich das Gefühl willkommen zu sein.
Kann immer gut Kommunizieren und eine gute Lösung für alle finden.
Lohn kommt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann euch nur ans Herz legen... Wenn ihr überlegt hier anzufangen, und ich spreche ausdrücklich vom Bezirk Westsachsen, dann gilt nach dieser Bewertung ein einfaches Tetris Prinzip: Ihr könnt das Quadrat drehen, so oft ihr wollt aber seine Form wird sich trotzdem nicht ändern.
Mit besten Grüßen und meinen Respekt vor dem Mut künftiger Bewerberinnen und Bewerber.
Alles, v.a. dass man ein gutes Team zerstört und die Arbeit anderer als die eigenen Ideen verkauft, mit Mitarbeitern monatelang nicht sprechen. Mobbing, ...
Das OP-Team (Vorallem die OP Leitung) war oft von Oben herab und sehr unfair was nicht wirklich vorhandenes Feedback angeht. Nach Monaten wurden einem Fehler von vor Wochen vor der Chefetage vorgeworfen. Diese konnte ich dann weder reflektieren, noch verbessern. Das Gefühl, dass mir die OP Leitung jederzeit ein Messer in den Rücken stechen könnte bekam ich dann auch nichtmehr los. Neuen Mitarbeitern im OP wird nicht wirklich etwas zugetraut (das merke ich erst jetzt nachdem ich einen anderen Arbeitgeber ...
Die Bezahlung könnte viel besser sein!
Keim Corona Bonus bekommen obwohl Arzthelferin & immer im Kontakt mit Patienten.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen Verbindlichkeit und Struktur geschaffen werden: Entscheidungen und Zusagen gehören schriftlich fixiert, damit dieses ständige „nie so gesagt“ endet. Arbeitszeiten müssen zum Vertrag passen, Überstunden dürfen nicht zum Normalzustand werden und brauchen klare Regeln für Freigabe, Ausgleich oder Auszahlung. Pausen sind sicherzustellen und der Terminkalender muss realistisch an Personal und Kapazitäten angepasst werden. Zusätzlich sind Arbeitsschutz, Ergonomie und Patientensicherheit in Ordnung zu bringen. Die operative Leitung hat ein bemerkenswertes Entwicklungspotenzial! Mit einem respektvollen Ton, der Fähigkeit, private Stimmungsschwankungen außerhalb ...
Neue Führung und Strukturen sollten verbessert werden. Man sollte immer alle Seiten anhören und sich neutral verhalten und nichts zusammen reimen, insbesondere wenn Mobbing vorherrscht und die eine Seite nie gehört wird. Menschen systematisch kaputt zu machen ins Burnout und Depressionen treiben ist nicht gesund und unverantwortlich. Gibt da mehrere denen es seit der Übernahme so ging.
Führungsstrukturen überdenken. Betriebsrat gründen, der gegen Mobbing bzw. Bossing von oben vorgeht. Bezahlung für langjährige Mitarbeiter anpassen, die sich bereits bewiesen haben. Bin froh, dass ich raus bin.
Mehr feedback
- Mehr Einarbeitung in allen Bereichen (jeder sollte alles können)
- Weniger Impulsivität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Viselle Augenzentrum Erlangen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Teamkollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viselle Augenzentrum Erlangen ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nie eine Gehaltserhöhung, schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Schlecht, unter Tarif, wie für Azubis.
Das Gehalt ist erfreulich "individuell" gestaltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stellenausschreibung verspricht „eine umfangreiche Einarbeitung“. In der Realität war das eher ein Improvisationsworkshop mit Selbststudiumspflicht. Vieles mussten wir uns selbst beibringen oder der Leitung aktiv vorschlagen, uns doch bitte bei der Einarbeitung zu unterstützen. Wenn man an einem Punkt nicht weiterkam, gab es selten konstruktive Hilfe, dafür umso häufiger Ansprache auf dem Niveau als hätte man gerade eine kognitive Insolvenz angemeldet. Der Ton: von oben herab. Die Haltung: unantastbar. Die Impulsivität und Unberechenbarkeit: schwer zu übertreffen. So etwas habe ...
Keine Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viselle Augenzentrum Erlangen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Viselle Augenzentrum Erlangen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viselle Augenzentrum Erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viselle Augenzentrum Erlangen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
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