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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise Bezahlung nach Tarifvertrag
Es gibt zum Großteil flache Hierachien, selbst bei zu viel Arbeitsaufwand (den es leider in jeder Abteilung aktuell gibt) unterstüten sich Kollegen untereinander und muntern sich auf.
Auch die Work-Life-Balance ist gut, man kann seine Arbeitszeit frei gestalten.
pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial wäre, wie gesagt, die Kommunikation von der Leitungsebene/Geschäftsführung über die Verwaltung bis hin zu den Pfleger:innen in den Pflegeheimen. Ebenso wie angesprochen das Angebot von Fortbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter außerhalb der Pflegeheime. Eigeninitiative ist dabei natürlich auch gefragt.
Das man sich für alles rechtfertigen muss und keine Überstunden bezahlt werden
Kein arbeiten auf Augengöhe
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene hat eine klare Vision – die sich regelmäßig ändert.
Bessere Kommunikation
An der internen Kommunikation gibt es noch Luft nach oben, da sind wie Leitungen etwas länger als die Wege.
Weiterbildungen für Angestellte könnten/sollten mehr angeboten werden, da sich sowohl die Grundlagen in der Verwaltung (Personalmanagement, Finanzbuchhaltung, QM) stets und ständig weiterentwickeln. In der Pflege finden regelmäßig Schulungen statt.
Man sollte mehr auf seine Angestellten eingehen, und sich mit denn beschäftigen
Wertschätzung der Mitarbeiter insbesondere der Hilfskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VITREA Senioren- und Pflegeheim Erfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege