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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose getränke
Kostenlose Parkplätze und der Kaffee ist umsonst
Selbständiges Arbeiten möglich, flache Hierarchie,
Das die Pause bezahlt wird
Geschäftsführung vor Ort, alles andere Durchschnitt oder unterdurchschnittlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standortleitung hat keine Ahnung von den Dimensionen der Instandhaltung und dem Ausmaß. Sowas kann gefährlich enden. Wer haftet wenn jmd sich 3. grades Verbrennt??
Wenig gehalt, sehr wenig Urlaub die man nicht nehmen darf wann man will
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhung, 20 Tage Urlaub, keine Boni, kein Weihnachtsgeld.
Gesetzlicher Urlaub
- Lohn
- Urlaubsanspruch
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kein Recht auf eigene Meinung (ist unerwünscht)
- Zustand der Produktionsanlagen
Verbesserungsvorschläge
Wow das wäre ne lange liste
Moderne Maschinen, Geräte. Mehr Mitarbeiter einstellen um normal zu arbeiten. Fehlt einer muss man 12 Stunden arbeiten.
Mehr Lohn für bessere Laune
Produktionsleitung austauschen, jemand mit Erfahrung in Führungspositionen.
Mehr Urlaubsanspruch und mehr Lohn, dann wären die Mitarbeiter deutlich zufriedener.
Mit dem Menschen kommunizieren, mehr Gehalt sowie mehr Urlaub
Sinnvolle Besserungen werden durchgeführt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von vivelle (2019) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein über 60 jähriger Asiate mit 42 Jahren Erfahrung der sehr hilfsbereit und lustig ist
Ein älter Kollege (60+) der dankbar ist wenn man ihm unter die Arme greift und ihm Arbeit abnehmen möchte.
Sie sind hilfreich und nehmen sich Zeit für ein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivelle (2019) ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch 4800€ brutto als meister kein urlaubs oder weihnachtsgeld
gehalt ist sehr sehr schlecht
Mickriges Gehalt
Für die Arbeit wenn es gut läuft okay
Gehalt ist unterirdisch, keine tariflichen Lohnerhöhung, allgemein keine Lohnerhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel geschwätz nichts dahinter
keine weiterbildungsmöglichkeiten!
Weiterbildung möglich
Keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Weiterbildung, Mitarbeiter klein halten ist das Gebot.
Aufstiegschancen nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vivelle (2019) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet vivelle (2019) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vivelle (2019) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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