Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben
Die Freiheit den Job mitzugestalten
Man findet gemeinsam eine Lösung für Probleme des Mitarbeiters
Gutes Gehalt, guter Gebrauchszustand, geistige Zufriedenheit
Gutes Gehalt, gute Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Neuerungen nur über den Zaun geworfen werden. Die Ungleiche Behandlung zwischen Zentrale und Region.
Das es im Vertrieb kein Budget für Kunden gibt.
Das Unternehmen legt von viel Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter, während andere sich sehr gut wegducken dürfen
Ich glaube nicht, dass es irgendwelche Nachteile gibt
Verbesserungsvorschläge
Kariere nicht nur für Junge Kollegen
1. Starre Hierarchien vermeiden
Es sollten Ziele festgelegt werden.
Nicht immer nur holschuld sondern auch liefern.
Man muss offener und wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen, es steckt sehr viel Potenzial in den Menschen
Die vielgepriesene neue Kultur sollte endlich ernsthaft leben und nicht nur aus Schlagworten bestehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Vertriebsbetreuungsges ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Praktikumsgehalt ist überdurchschnittlich.
Das Gehalt und die Sozialleistungen passen.
Immer noch sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Vertriebsbetreuungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel für junge getan. Schade das nicht auch auf alte gehört wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Vertriebsbetreuungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Volkswagen Vertriebsbetreuungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Vertriebsbetreuungsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.