Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit an vielen spannenden Projekten arbeiten zu können und die tolle Arbeitsatmosphäre
Geniale Atmossphäre und tolle Aufgaben - dabei Wahrung der viel zitierten Work-Life-Balance. Finanziell gibt es wohl kaum einen Arbeitgeber, der soviel bietet und bei dem das Arbeiten so angenehm gestaltet ist. Man hat hier alle Freiheiten sich zu Verausgaben, aber es wird explizit nicht verlangt.
Die VWC geht auch immer mit dem Trend und Dinge wie Home-Office (theoretisch nicht nur Freitags) werden aktiv gelebt und nicht nur theoretisch ermöglicht.
Für mich persönlich ist das Dreieck aus tollen Kollege, coolen Aufgaben ...
Top Karriere Sprungbrett, gerade für ehemalige externe Berater. Man kann allerdings sich als Senior erst nach 3 Jahren in eine Linienienfunktion weiterentwickeln. Das hat einen Grund, denn teils zieht die Linie sehr früh an guten Leuten. Das wird einem allerdings im Bewerbungsgespräch und per Sideletter ganz transparent gemacht. Ist natürlich als ganz legal (siehe eine Vor-Rezension), wie von einem Konzern, der ein großes Compliance-Programm fährt, auch zu erwarten wäre. Und wem das nicht passt, der muss ja nicht ...
Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wolfsburg/Braunschweig passt nicht jedem, gerade wenn noch keine Familie da ist. Daher pendeln viele nach Berlin, Hamburg und Hannover
Eine höhere Dichte an internationalen Projekten (gilt nicht für Vertrieb)
Keine wirklichen Schwächen vorhanden : )
Regeln und Praktiken entgegen gesetzlicher Grundlagen (z. B. Verbot von Wechsel in Linienfunktion), Führungsebene lebt nicht was von den Mitarbeitern verlangt wird (z. B. viele Führungskräfte verlassen spätestens 18:00 Uhr das Büro und die Mitarbeiter müssen deutlich länger arbeiten, Support bei hoher Projektlast wäre hier wünschenswert), starke Hierarchien, intransparente Personalentwicklung mit Hinhaltetaktik, ausgeprägtes Silodenken, kein Support beim Exit, wenig Rücksicht auf persönliche Belange (der einzelne Mitarbeiter zählt wenig, man muss funktionieren), teilweise kein gutes Coaching durch Vorgesetzte
Standort Wolfsburg für junge Menschen sicherlich eine Hürde, viele Kollegen umgehen das aber und lassen sich in Braunschweig, Berlin oder Hamburg nieder
Verbesserungsvorschläge
- Sicherstellen der Karriereperspektive
- Konsequenter Austausch der Partnerriege nach gewisser Zeit, um nicht träge zu werden
Mehr Events für Praktikanten organisieren. Das hätte in Corona-Zeiten gerade am Anfang den Einstieg erleichert
Sicht nach außen, v.a. im Zuge des Recruiting muss verbessert werden. Weitgehend unbekannt als Top-Management-Beratung.
Ähnlich wie bei anderen Tier 1 Beratungen wäre ein größeres kulinarisches Angebot - Gratis Getränke und Obst wünschenswert (Meckern auf hohem Niveau)
Bessere Visibilität an Universitäten und der Öffentlichkeit. Viele Vorzüge der Volkswagen Consulting sind nicht ausreichend bekannt.
- in der Öffentlichkeit/Universitäten kaum Präsenz, sodass die VWC relativ unbekannt
-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehaltspaket ist absolut schon sehr gut. Bis Senior Consultant bekommt man vergleichbar wie bei McK, BCG und Bain. Danach nicht mehr ganz und mit starken Abfall Richtung AP und Partner.
Primär durch ausbleibende Gehaltsentwicklung bzw. Karriere-Stop ab PM absolut leider stark abfallend und der Grund warum hier viele aktuell gehen.
Sehr konkurrenzfähiges Entgelt, aufgrund Vertrag der Volkswagen AG einmalige Sozialleistungen. Jeder Berater bekommt ein eigenes Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung, ebenso ein Diensthandy.
Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung orientiert sich an den großen externen Strategieberatungen.
In Summe sehr gutes Gesamtpaket. Sozialleistungen wie man sie von Volkswagen erwartet
Sehr gutes Gehalt; Gehalt auf Augenhöhe mit externen Strategieberatungen; steiler Anstieg rasch möglich; alle 6 Monate ein neuer Firmenwagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für eine Top-Managment-Beratung gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ab Projektleiter ist aktuell Schluss für Männer. Irrationale Frauenförderung trägt dazu bei (siehe Gleichberechtigung). Danach wird Exit in die versprochenen Führungspositionen auch schwierig, da der komplette Konzern aktuell abbaut.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Exit-Management wird zu gegebener Zeit aktiv durch Partnerkreis unterstützt. Exit meist auf Positionen mit unmittelbarer Personalverantwortung in den Marken des Volkswagen-Konzerns.
Etwa ein Zehntel der Berufungen in den Oberen Managementkreis der Volkswagen AG sind aktuelle oder ehemalige VW Consulting-Mitarbeiter. Angesichts der Größenverhältnisse eine sehr gute Quote. Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Linienfunktionen. Das sehr gute Image der Consulting im Konzern hilft. Etwas Eigeninitiative muss man aber schon entwickeln
Sehr gute Möglichkeit besonders für die Zukunft wichtige Kontakte zu knüpfen. Zum einen in der Consulting, zum anderen auf Managementebene im Volkswagenkonzern.
Die VWC bietet einen klaren Karrierepfad und exzellente Exit-Options in den Konzern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkswagen Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Volkswagen Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkswagen Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkswagen Consulting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volkswagen Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volkswagen Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting