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Volkswagen 
Consulting
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    78%78
  • CoachingCoaching
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
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Geniale Atmossphäre und tolle Aufgaben - dabei Wahrung der viel zitierten Work-Life-Balance. Finanziell gibt es wohl kaum einen Arbeitgeber, der soviel bietet und bei dem das Arbeiten so angenehm gestaltet ist. Man hat hier alle Freiheiten sich zu Verausgaben, aber es wird explizit nicht verlangt.
Die VWC geht auch immer mit dem Trend und Dinge wie Home-Office (theoretisch nicht nur Freitags) werden aktiv gelebt und nicht nur theoretisch ermöglicht.
Für mich persönlich ist das Dreieck aus tollen Kollege, coolen Aufgaben ...
Top Karriere Sprungbrett, gerade für ehemalige externe Berater. Man kann allerdings sich als Senior erst nach 3 Jahren in eine Linienienfunktion weiterentwickeln. Das hat einen Grund, denn teils zieht die Linie sehr früh an guten Leuten. Das wird einem allerdings im Bewerbungsgespräch und per Sideletter ganz transparent gemacht. Ist natürlich als ganz legal (siehe eine Vor-Rezension), wie von einem Konzern, der ein großes Compliance-Programm fährt, auch zu erwarten wäre. Und wem das nicht passt, der muss ja nicht ...
Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
Erster Ansprechpartner im VW Konzern für wichtige, strategische Projekte und damit verbundene Top-Management Exposure; steile Lernkurve als Praktikant, verbunden mit hoher Eigenverantwortung; exzellente Bezahlung; schnelle und klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der VWC sowie Exit-Optionen bei VW und anderen Marken im Konzern; alle 6 Monate neuer Dienstwagen; angemessene und deutlich bessere Work-Life Balance als bei vergleichbaren Strategieberatungen; Möglichkeit internationale Projekte zu betreuen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regeln und Praktiken entgegen gesetzlicher Grundlagen (z. B. Verbot von Wechsel in Linienfunktion), Führungsebene lebt nicht was von den Mitarbeitern verlangt wird (z. B. viele Führungskräfte verlassen spätestens 18:00 Uhr das Büro und die Mitarbeiter müssen deutlich länger arbeiten, Support bei hoher Projektlast wäre hier wünschenswert), starke Hierarchien, intransparente Personalentwicklung mit Hinhaltetaktik, ausgeprägtes Silodenken, kein Support beim Exit, wenig Rücksicht auf persönliche Belange (der einzelne Mitarbeiter zählt wenig, man muss funktionieren), teilweise kein gutes Coaching durch Vorgesetzte
Wolfsburg/Braunschweig passt nicht jedem, gerade wenn noch keine Familie da ist. Daher pendeln viele nach Berlin, Hamburg und Hannover
Der Standort Wolfsburg derzeit eine Art "High Castle" ist und von hier aus regiert wird. Aber was natürlich bei der Größe und Historie absolut verständlich ist.
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Eine höhere Dichte an internationalen Projekten (gilt nicht für Vertrieb)
Keine wirklichen Schwächen vorhanden : )
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- in der Öffentlichkeit/Universitäten kaum Präsenz, sodass die VWC relativ unbekannt
-
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Bessere Visibilität an Universitäten und der Öffentlichkeit. Viele Vorzüge der Volkswagen Consulting sind nicht ausreichend bekannt.
Sicht nach außen, v.a. im Zuge des Recruiting muss verbessert werden. Weitgehend unbekannt als Top-Management-Beratung.
Ähnlich wie bei anderen Tier 1 Beratungen wäre ein größeres kulinarisches Angebot - Gratis Getränke und Obst wünschenswert (Meckern auf hohem Niveau)
Hierarchien abbauen, transparenter und fairer agieren, Fokus auf den Mitarbeiter verstärken, Werte vorleben statt im Widerspruch zu handeln
Wachstumschancen nutzen, aber in Maßen, um die familiäre Atmosphäre zu bewahren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr konkurrenzfähiges Entgelt, aufgrund Vertrag der Volkswagen AG einmalige Sozialleistungen. Jeder Berater bekommt ein eigenes Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung, ebenso ein Diensthandy.
5
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Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung orientiert sich an den großen externen Strategieberatungen.
5
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In Summe sehr gutes Gesamtpaket. Sozialleistungen wie man sie von Volkswagen erwartet
5
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Ich denke hierzu muss man nicht all zu viel sagen: fantastisches Gehalt, die Sozialleistungen des Konzern sind natürlich auch erste Klasse. Dieser Hygienefaktor kann bedenkenlos als 5 Sterne angesehen werden.
5
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Sehr gutes Gehalt; Gehalt auf Augenhöhe mit externen Strategieberatungen; steiler Anstieg rasch möglich; alle 6 Monate ein neuer Firmenwagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sehr ausgewogene Work-Life-Balance. Diese Beratung spricht nicht nur davon, sondern lebt sie. Natürlich gibt es projektabhängige Belastungsspitzen, der Durchschnitt auf ein Jahr betrachtet ist jedoch vermutlich branchenweit einmalig. Bei der VWC besteht kein impliziter Druck bis in die späten Abendstunden “auf Abruf verfügbar” zu sein und insbesondere kein “wer-arbeitet-am-längsten vs. wer-geht-als-erstes”...
5
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Für eine Top-Strategieberatung geht es nicht besser. Unter der Woche findet man immer Zeit für Sport und gemeinsames Essengehen. Home-office ist ohne Weiteres möglich und wird genutzt.
5
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Die Arbeitszeiten sind natürlich keine 35-Stunden Woche. Verglichen mit der externen Beratung aber viel vernünftiger. Solange die Ergebnisse stimmen, redet einem keiner rein, wie man sich die Arbeit einteilt: Kinder abends regelmäßig sehen, Sport machen oder mal von zu Hause arbeiten ist alles kein Thema. Das wird auch von oben vorgelebt. Eine Anwesenheitskultur, wie bei vielen Beratungen, gibt es so nicht
5
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Arbeitszeiten sind im Vgl. zu externen Strategieberatungen (die oft auf dem selben Projekt sitzen) vollkommen in Ordnung. Kein Aufgaben-dumping auf Praktikanten von oben; man treibt seine eigenen Projekte selbst voran und verantwortet somit selbst du welcher Uhrzeit man nach Hause geht.
5
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Längere Arbeitszeiten als in Fachabteilungen, jedoch absolut im Rahmen für die Consulting Branche. Arbeitspakete wurden im Team gleichmäßig verteilt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Exit-Management wird zu gegebener Zeit aktiv durch Partnerkreis unterstützt. Exit meist auf Positionen mit unmittelbarer Personalverantwortung in den Marken des Volkswagen-Konzerns.
5
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Etwa ein Zehntel der Berufungen in den Oberen Managementkreis der Volkswagen AG sind aktuelle oder ehemalige VW Consulting-Mitarbeiter. Angesichts der Größenverhältnisse eine sehr gute Quote. Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Linienfunktionen. Das sehr gute Image der Consulting im Konzern hilft. Etwas Eigeninitiative muss man aber schon entwickeln
5
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Die Volkswagen Consulting sieht sich selbst als "interne Management Schmiede des VW Konzerns." (auf verschiedenen Veranstaltungen so beworben)
In meiner Zeit als studentischer Mitarbeiter konnte ich selbst erleben in welchen Einflussreichen Positionen VWC Alumni zu finden sind. Dies ist, vor allem mit dem Bezug zur Relevanz der Aufgaben, vollkommen zu verstehen. Die Projekte der VWC sind in allen Konzernbereichen zu finden. Alle mir bekannten Projekte hatten essentielle Zukunftsthemen zum Inhalt. Ich glaube, dass die Arbeit an diesen Themen (und vor ...
5
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Sehr gute Möglichkeit besonders für die Zukunft wichtige Kontakte zu knüpfen. Zum einen in der Consulting, zum anderen auf Managementebene im Volkswagenkonzern.
5
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Die VWC bietet einen klaren Karrierepfad und exzellente Exit-Options in den Konzern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

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