Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Möglichkeit an vielen spannenden Projekten arbeiten zu können und die tolle Arbeitsatmosphäre
Geniale Atmossphäre und tolle Aufgaben - dabei Wahrung der viel zitierten Work-Life-Balance. Finanziell gibt es wohl kaum einen Arbeitgeber, der soviel bietet und bei dem das Arbeiten so angenehm gestaltet ist. Man hat hier alle Freiheiten sich zu Verausgaben, aber es wird explizit nicht verlangt.
Die VWC geht auch immer mit dem Trend und Dinge wie Home-Office (theoretisch nicht nur Freitags) werden aktiv gelebt und nicht nur theoretisch ermöglicht.
Für mich persönlich ist das Dreieck aus tollen Kollege, coolen Aufgaben ...
Top Karriere Sprungbrett, gerade für ehemalige externe Berater. Man kann allerdings sich als Senior erst nach 3 Jahren in eine Linienienfunktion weiterentwickeln. Das hat einen Grund, denn teils zieht die Linie sehr früh an guten Leuten. Das wird einem allerdings im Bewerbungsgespräch und per Sideletter ganz transparent gemacht. Ist natürlich als ganz legal (siehe eine Vor-Rezension), wie von einem Konzern, der ein großes Compliance-Programm fährt, auch zu erwarten wäre. Und wem das nicht passt, der muss ja nicht ...
Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
Unschlagbares Projektportfolio, beste Vergütung, starker Zusammenhalt unter Kollegen, Versprechungen bezüglich Work-Life-Balance werden tatsächlich eingehalten
Regeln und Praktiken entgegen gesetzlicher Grundlagen (z. B. Verbot von Wechsel in Linienfunktion), Führungsebene lebt nicht was von den Mitarbeitern verlangt wird (z. B. viele Führungskräfte verlassen spätestens 18:00 Uhr das Büro und die Mitarbeiter müssen deutlich länger arbeiten, Support bei hoher Projektlast wäre hier wünschenswert), starke Hierarchien, intransparente Personalentwicklung mit Hinhaltetaktik, ausgeprägtes Silodenken, kein Support beim Exit, wenig Rücksicht auf persönliche Belange (der einzelne Mitarbeiter zählt wenig, man muss funktionieren), teilweise kein gutes Coaching durch Vorgesetzte
Wolfsburg/Braunschweig passt nicht jedem, gerade wenn noch keine Familie da ist. Daher pendeln viele nach Berlin, Hamburg und Hannover
Eine höhere Dichte an internationalen Projekten (gilt nicht für Vertrieb)
Keine wirklichen Schwächen vorhanden : )
Standort Wolfsburg für junge Menschen sicherlich eine Hürde, viele Kollegen umgehen das aber und lassen sich in Braunschweig, Berlin oder Hamburg nieder
- Sicherstellen der Karriereperspektive
- Konsequenter Austausch der Partnerriege nach gewisser Zeit, um nicht träge zu werden
Mehr Events für Praktikanten organisieren. Das hätte in Corona-Zeiten gerade am Anfang den Einstieg erleichert
Sicht nach außen, v.a. im Zuge des Recruiting muss verbessert werden. Weitgehend unbekannt als Top-Management-Beratung.
Ähnlich wie bei anderen Tier 1 Beratungen wäre ein größeres kulinarisches Angebot - Gratis Getränke und Obst wünschenswert (Meckern auf hohem Niveau)
Hierarchien abbauen, transparenter und fairer agieren, Fokus auf den Mitarbeiter verstärken, Werte vorleben statt im Widerspruch zu handeln
Bessere Visibilität an Universitäten und der Öffentlichkeit. Viele Vorzüge der Volkswagen Consulting sind nicht ausreichend bekannt.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehaltspaket ist absolut schon sehr gut. Bis Senior Consultant bekommt man vergleichbar wie bei McK, BCG und Bain. Danach nicht mehr ganz und mit starken Abfall Richtung AP und Partner.
Primär durch ausbleibende Gehaltsentwicklung bzw. Karriere-Stop ab PM absolut leider stark abfallend und der Grund warum hier viele aktuell gehen.
Sehr konkurrenzfähiges Entgelt, aufgrund Vertrag der Volkswagen AG einmalige Sozialleistungen. Jeder Berater bekommt ein eigenes Dienstfahrzeug auch zur privaten Nutzung, ebenso ein Diensthandy.
Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung orientiert sich an den großen externen Strategieberatungen.
In Summe sehr gutes Gesamtpaket. Sozialleistungen wie man sie von Volkswagen erwartet
Sehr gutes Gehalt; Gehalt auf Augenhöhe mit externen Strategieberatungen; steiler Anstieg rasch möglich; alle 6 Monate ein neuer Firmenwagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für eine Top-Managment-Beratung gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ab Projektleiter ist aktuell Schluss für Männer. Irrationale Frauenförderung trägt dazu bei (siehe Gleichberechtigung). Danach wird Exit in die versprochenen Führungspositionen auch schwierig, da der komplette Konzern aktuell abbaut.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Exit-Management wird zu gegebener Zeit aktiv durch Partnerkreis unterstützt. Exit meist auf Positionen mit unmittelbarer Personalverantwortung in den Marken des Volkswagen-Konzerns.
Etwa ein Zehntel der Berufungen in den Oberen Managementkreis der Volkswagen AG sind aktuelle oder ehemalige VW Consulting-Mitarbeiter. Angesichts der Größenverhältnisse eine sehr gute Quote. Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Linienfunktionen. Das sehr gute Image der Consulting im Konzern hilft. Etwas Eigeninitiative muss man aber schon entwickeln
Sehr gute Möglichkeit besonders für die Zukunft wichtige Kontakte zu knüpfen. Zum einen in der Consulting, zum anderen auf Managementebene im Volkswagenkonzern.
Die VWC bietet einen klaren Karrierepfad und exzellente Exit-Options in den Konzern.
