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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und der Umgang mit Fehlern.
Man findet gemeinsam eine Lösung, selbst wenn es mal im privaten Bereich probleme gibt und man nicht weiß wie man alles unter einen Hut bringt, es wird einem so entgegen gekommen.
Am Puls der Zeit.
Abwechslungsreiche Arbeit, meinen Team, Produktionsleiter, Personalabteilung
Derzeitiger Veränderungsprozess
Schnelles Verantwortungsvertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Lob und Beförderung.
Etwas langsamer wachsen, damit bei Konjunkturschwankungen Personal welches zuvor eingestellt wurde nicht gleich wieder abgebaut werden muss.
Geschäftsleitung sollte offen für Meinung der Belegschaft sein.
Verbesserungsmöglichkeiten werden nicht ausreichend genutzt.
Es wird immer Bürokratischer. Zu viele Management-Tools
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leute von der Basis hören
Die vorhandenen Mitarbeiter auch mal befördern. -> Indianer einstellen und dann zu Häuptlingen entwickeln.
Etwas genauer auf die Belange (Sorgen und Nöte) der Belegschaft hören.
Bessere Kantine, unnötige Sitzungen abschaffen
Verbesserungen besser umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Vollert Heavy Duty Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geld könnte immer mehr sein.
Ich war zufrieden.
Guter IGM Tarif. Corona bedingt wurden jedoch vorübergehend Sonderzahlungen reduziert.
Deutlich über dem Durchschnitt
Für den Mittelstand überdurchschnittlich. Haustarifvertrag der IGM.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollert Heavy Duty Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Keine Aufstiegsmöglichkeit innerhalb der Abteilung möglich, da nach Erasystem bewertet wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollert Heavy Duty Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Vollert Heavy Duty Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollert Heavy Duty Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollert Heavy Duty Solutions als eher modern.
Puls
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Vollert Heavy Duty Solutions
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vollert Heavy Duty Solutions
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