Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Klima
Ab der mittleren Führungsriege fängt es an.
Ich hab 4 Din A4 Zettel voll.
Betriebswirtschaft
Arbeitsvorbereitung
Organisation
Knowledge-Base
Vielen Dank 7½ Monate :)
Modernisieren sie die Führung.
Halten sie den GF an, sich an Gentlemens-Agreements zu halten.
Unglaubwürdig.
Der am besten bewertete Faktor von Volvo B&E Spaden ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
10 Uhr Meeting.
Werkstatt-KPIs werden angesprochen. Auch viel "Bilder schießen" und alle Fragen wer das war.
In meinen ersten 3 Meetings wurden mir die monatlichen Break-Even Schwellen erklärt.
Danach war das auch nicht einmal mehr Thema.
Kommunikation mit Serviceberatern und Werkstatt ist in Ordnung.
Sprüche sind gut, kann man aushalten und sich gut rauskontern. Wird nicht rumgejault.
Über Gürtellinie, dann passts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo B&E Spaden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Videos.
Nach Probezeit zögerlich mit Zusatzqualifikationen.
Ach.. Videos in Arbeitszeit. Und ärger wenn es nicht reicht.
Vergess ich nie wieder.
