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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volz Luftfilter
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volz Luftfilter
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite seit einigen Jahren beim Volz und habe bisher überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Seid die nächste Generation der Inhaberfamilie im Unternehmen ist, gibt es auch mal wieder Gesten der Wertschätzung. Offenes Ohr für Verbesserungen!
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Gut war,dass man mit Vorgesetzten offen sprechen konnte.
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Abwechslungsreiche Tätigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice ist derzeit geboten
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Wer wirklich will wird auch gut entlohnt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Verdienst und die Art und Weise Probleme zu lösen bzw. zu ignorieren.
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Einziger kleiner Kritikpunkt ist, dass in einigen Bereichen die interne Kommunikation noch verbessert werden könnte, um Prozesse effizienter zu gestalten.
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Betriebsrat sollte sich sinnvoll einbringen und sich nicht nur gegen die Firma und Mitarbeiter stellen
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Den Betriebsrat, dieser ermöglicht es nicht Mehrarbeit zu machen obwohl es benötigt wird.
Bitte austauschen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jobrad einführen!
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Auch in der momentan schwierigen Corona Situation sollten gute verlässliche Mitarbeiter eine Festanstellung bekommen, das würde die Motivation erhöhen.
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Es sollten bessere Regelungen mit dem Betriebsrat getroffen werden, dieser soll eigentlich für die Mitarbeiter sein, hier versteht man jedoch nicht was dieser will. Macht nichts für Mitarbeiter und man hört nur wie er der Geschäftsführung schaden will.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volz Luftfilter ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Verdienst war leider nicht gut und leider auch keine Aussicht auf eine Gehaltserhöhung nach Jahren.
1
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Das Geld ist immer pünktlich gekommen und zu wenig ist es immer. Egal wo.
3
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Luft nach oben
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Klassischer Mittelstand. Bei der Unternehmensgröße sind Möglichkeiten immer begrenzt.
4
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volz Luftfilter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Volz Luftfilter gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volz Luftfilter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volz Luftfilter als eher traditionell.