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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass man sich keine Gedanken um Krisen und Konjunktur machen muss und der Arbeitsplatz sicher bis zur Rente ist.
Bewertung lesen
Das Unternehmen hätte grundsätzlich potenzial
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Überhaubt nichts.
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Gutes Gehalt, alle drei Jahre ein neuer LKW. Urlaubsplanung für das ganze Jahr.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die "Ich bin der Chef und mache was ich will" Haltung. Geboren zu werden um sich auf den Stuhl zu setzen reicht heutzutage nicht.
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Mobbing. Druck auf Mutarbeiter. Menschenrechte verletzungen
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alles war der größte Fehler
Dass es egal ist, ob man bleibt oder geht.
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ÜBERMÄSSIGE DISZIPLIN
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

neue Chefs und Büro vielleicht mal jemand wo Ahnung hat
Die Führung sollte an qualifizierte Leute abgegeben werden.
Es wirkt wie im Mittelalter und völlig ohne Plan.
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Nichts zu empfehlen
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Dass man als Mitarbeiter nie weiß, wohin die Reise geht.
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Gäbe es einen Betriebsrat, würde die Geschäftsleitung das Handtuch werfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Wäscherei Bohnet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


sehr gut alle Kollegen sind Hilfsbereit und für Fragen offen
Sehr guter Zusammenhalt nicht nur in der Verwaltung.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Bohnet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


was ist das
Es gibt überhaupt keine Aufstiegsmöglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wäscherei Bohnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wäscherei Bohnet schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wäscherei Bohnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wäscherei Bohnet als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Wäscherei Bohnet
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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