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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Mitarbeiterklima
Entwicklungsmöglichkeiten
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld uvm.
Kostenlose Getränke, Weihnachts-und Urlaubsgeld
Kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitgeber, der sich nicht für die Belange der Mitarbeiter interessiert und nicht erkannt hat, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind und je besser die Stimmung und die Arbeitsbedingungen, desto motivierter die Mitarbeiter. An Gesetze wird sich nicht gehalten, sondern eigene gemacht. Alles was den Mitarbeitern etwas bringt, hat einen Haken oder ist hauptsächlich im Sinne des Unternehmens. Es wird mit Dingen geworben, die völlig normal sind wie z. B. Urlaub in der Probezeit und Dingen, die ...
Keine soziale Ader
keine flexiblen Arbeitszeiten -- Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen und nicht abservieren, sobald etwas nicht passt (Mutterschaft, Krankheit). Zudem sich an Gesetze halten. Arbeitgeber zieht bei Krankheit Urlaub und Geld ab.
Dafür interessiert sich die Geschäftsführung ohnehin nicht. Demnach kann man sich den Atem sparen.
Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wahlen & Schabbach Elektroinstallations ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
8h pro tag Arbeiten, wie man will
Arbeitszeiten sind nun flexibler, Freitags ab 12:00 Uhr Feierabend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die firma stehen einem alle wege offen
Entwicklungswünsche werden gehört und umgesetzt
Beruflicher Aufstieg wird nur Mitarbeitern ermöglicht, die den lieben langen Tag schleimen und .....kriechen
Bildungsurlaub wird trotz gesetzlichem Anspruch nicht gewährt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wahlen & Schabbach Elektroinstallations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wahlen & Schabbach Elektroinstallations besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wahlen & Schabbach Elektroinstallations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wahlen & Schabbach Elektroinstallations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Wahlen & Schabbach Elektroinstallations
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wahlen & Schabbach Elektroinstallations
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik