Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr konstruktives offenes Miteinander
Flexibilität
Die Anlage ist sehr schön, alles neu gebaut und freundlich eingerichtet.
Auch ist der ursprüngliche Gedanke, für den das WaldResort mit seiner Mission stehen sollte, ein gut gemeinter, jedoch ist das Management weit davon abgewichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitenmodelle
Der Arbeitgeber kümmert sich kaum um seine Mitarbeiter und innerhalb des Managements gibt es viele Intrigen, bei denen einzelne Mitarbeiter automatisch unterliegen müssen. Da dieses Verhalten nicht unterbunden wird, gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich unbedingt um die Mitarbeiter kümmern, deren Aufgaben kennen, diese mit ihnen besprechen und ihre Arbeit wertschätzen. Eine fehlende Unternehmenskultur sollte erarbeitet und auch gelebt werden, ebenso eine klare Unternehmensstrategie und -planung. Außerdem sollte unbedingt eine wertschätzende Kommunikationskultur geschaffen werden, von der das Unternehmen derzeit weit entfernt ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WaldResort am Nationalpark Hainich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wird gut kommuniziert und wertschätzend miteinander umgegangen
Bei uns werden alle gleich behandelt.
Die Gleichberechtigung ist sehr gut
die Mitarbeiterschaft besteht großteils aus Frauen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaldResort am Nationalpark Hainich ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation untereinander sowie mit der Geschäftsführung erfolgt meistens nicht direkt, sondern über mehrere Zwischenpersonen.
ok, oft stressig
sehr schlecht, da über Unwichtiges zu viel gesprochen wird, aber wichtige Informationen für den Arbeitsprozess absichtlich vorenthalten werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WaldResort am Nationalpark Hainich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet WaldResort am Nationalpark Hainich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WaldResort am Nationalpark Hainich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WaldResort am Nationalpark Hainich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.