Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzDie Anlage ist sehr schön, alles neu gebaut und freundlich eingerichtet.
Auch ist der ursprüngliche Gedanke, für den das WaldResort mit seiner Mission stehen sollte, ein gut gemeinter, jedoch ist das Management weit davon abgewichen.
Der Arbeitgeber kümmert sich kaum um seine Mitarbeiter und innerhalb des Managements gibt es viele Intrigen, bei denen einzelne Mitarbeiter automatisch unterliegen müssen. Da dieses Verhalten nicht unterbunden wird, gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Geschäftsführung sollte sich unbedingt um die Mitarbeiter kümmern, deren Aufgaben kennen, diese mit ihnen besprechen und ihre Arbeit wertschätzen. Eine fehlende Unternehmenskultur sollte erarbeitet und auch gelebt werden, ebenso eine klare Unternehmensstrategie und -planung. Außerdem sollte unbedingt eine wertschätzende Kommunikationskultur geschaffen werden, von der das Unternehmen derzeit weit entfernt ist.
Der am besten bewertete Faktor von WaldResort am Nationalpark Hainich ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vielfältig und kreativ
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaldResort am Nationalpark Hainich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen gibt es keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
