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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es grundsätzlich genügend Aufgaben im Arbeitsalltag gibt an denen man wachsen kann. Weiterhin das auch die Möglichkeit in geboten wird über seinen Aufgabenbereich hinaus sich in Themen und Gegebenheiten einzuarbeiten. Gut ist auch das Hinterfragen und Verständnis Fragen sowie Mitdenken schon im Grundsatz gewollt und sogar explizit erwünscht sind.
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Sehr schwer was zu finden an überzeugenden und ernst gemeinten Argumenten das der Mitarbeiter auch was wert ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Kommentar. Zu viele Punkte die wahrscheinlich niemals mehr aufgearbeitet werden für eine angemessene Zukunft für eine vernünftige Anstellung.
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Das Unternehmen hat ein sehr hohes Entwicklungspotenzial das leider in den vergangenen Jahren nur kaum genutzt wurde.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal den gefühlten 25 Jahre Rückstand in der Produktion nachbessern. Mit passenden Führungspersonal
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Einführung eines Gleitzeitsystems im Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Walla ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt. Die Kommunikation ist stehts Respektvoll, Zielorientiert und konstruktiver Natur. Herausforderungen und Probleme werden, wenn erforderlich, im Team gelöst.
5
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Die Kommunikation funktioniert gut. Anliegen und Probleme können jederzeit offen angesprochen werden und stoßen auf Gehör.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walla ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufgrund der überwiegend männlichen Belegschaft lässt sich das Thema Gleichberechtigung nur eingeschränkt beurteilen. Negative Erfahrungen habe ich jedoch nicht gemacht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Mitarbeiter werden grundsätzlich gefördert und Zukunftsperspektiven werden durch Entwicklungspotenziale für jeden einzelnen stets und ständig betrachtet.
5
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Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung, die die berufliche Entwicklung unterstützen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Walla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Walla schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walla als eher modern.
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