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Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

anfänglich gute Kommunikation gegenüber neuen Arbeitnehmern, die aber nicht dauerhaft beibehalten wird
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Haben ein großen Bekanntheitswert, weil mit Randstad zusammen arbeiten
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Man kann mit den Leuten reden, wenn was ist
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kurze Entscheidungswege
Wo möglich und sinnvoll wird flexible Arbeitszeit angeboten und Probleme/Fragen waren fast immer mit Telefonaten schnell aus der Welt geschafft.
Oh, und ich hatte tolle Kolleginnen und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach Einstellung hörte ich nichts mehr von Arbeitgeber weder neue Arbeitsstelle noch wie es mir vor Ort ging
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schlechte Kommunikation, ungerechtfertigte Kündigung
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- Kommunikation intern/GF
sowie siehe die Punkte oben.
Zeitarbeitnehmer werden entlassen,wenn am aktuell eingesetzten Unternehmen kein Bedarf mehr besteht anstelle sie in einem anderen Betrieb einzusetzen. Standorte waren meist im Industriegebiet außerhalb der Stadt und kaum mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, ein Shuttleservice wurde bereitgestellt musste aber selbst gezahlt werden (2,50€ pro Fahrt bei einem damaligen Stundenlohn von 7,86€)
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Mitarbeiterbindung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um hohe Fluktuation zu beenden.
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Interne Mitarbeiter (vor allem ältere) sollten auf dem Weg zur Digitalisierung noch mehr unterstützt werden. Es gibt einige Tools und Möglichkeiten, die nicht voll ausgeschöpft werden, weil Kenntnisse im Umgang mit der Technik fehlen.
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Die Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um die hohe Fluktuation zu beenden sowie Unmut bei den Angestellten zu vermeiden.
Juristischen Rückhalt für die Mitarbeiter und klare Aussagen, kein Datenmissbrauch!
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Weiter so für die Menschen einsetzen ,die wirklich arbeiten wollen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Je nach Abteilung unterschiedlich, denke ich. Im Marketing gab es jedenfalls neben den Basics noch Spielraum eigene Aufgaben zu schaffen und zu bewältigen.
4
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Gute Verbindungen zu namhaften Unternehmen,bei denen man sonst kaum Chancen hat.
5
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Natürlich verrichtet man als Zeitarbeiter keine besonders spektakulären Aufgaben. Aber das Unternehmen, wo ich als Hilfskraft habe, war ein sehr angenehmer Ort.
3
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grundsätzlich ja, manchmal Vorgaben von Stabstellen zeitlich ungünstig
4
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Man hatte viele interessante Aufgabenfelder
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider gibt es nur sehr wenig Angebote für Weiterbildungen bzw. jedes Jahr die selben Angebote.
2
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Interne Seminare nicht professionell. Im Prinzip Lerning bei doing. Perspektive nach oben, Fehlanzeige
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
Sicherheitsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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