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Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

anfänglich gute Kommunikation gegenüber neuen Arbeitnehmern, die aber nicht dauerhaft beibehalten wird
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Der Rest ist durchschnittlich und sticht nichts positiv heraus
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Haben ein großen Bekanntheitswert, weil mit Randstad zusammen arbeiten
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zeitliche flexibilität und freie wahl zur arbeitszeit
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Man kann mit den Leuten reden, wenn was ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach Einstellung hörte ich nichts mehr von Arbeitgeber weder neue Arbeitsstelle noch wie es mir vor Ort ging
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schlechte Kommunikation, ungerechtfertigte Kündigung
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Zeitarbeitnehmer werden entlassen,wenn am aktuell eingesetzten Unternehmen kein Bedarf mehr besteht anstelle sie in einem anderen Betrieb einzusetzen. Standorte waren meist im Industriegebiet außerhalb der Stadt und kaum mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, ein Shuttleservice wurde bereitgestellt musste aber selbst gezahlt werden (2,50€ pro Fahrt bei einem damaligen Stundenlohn von 7,86€)
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Mitarbeiterbindung
Die Kommunikation(sbereitschaft) zwischen den Geschäftsstellen könnte besser sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Juristischen Rückhalt für die Mitarbeiter und klare Aussagen, kein Datenmissbrauch!
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Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um hohe Fluktuation zu beenden.
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Interne Mitarbeiter (vor allem ältere) sollten auf dem Weg zur Digitalisierung noch mehr unterstützt werden. Es gibt einige Tools und Möglichkeiten, die nicht voll ausgeschöpft werden, weil Kenntnisse im Umgang mit der Technik fehlen.
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Die Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um die hohe Fluktuation zu beenden sowie Unmut bei den Angestellten zu vermeiden.
Weiter so für die Menschen einsetzen ,die wirklich arbeiten wollen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Je nach Abteilung unterschiedlich, denke ich. Im Marketing gab es jedenfalls neben den Basics noch Spielraum eigene Aufgaben zu schaffen und zu bewältigen.
4
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Gute Verbindungen zu namhaften Unternehmen,bei denen man sonst kaum Chancen hat.
5
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Natürlich verrichtet man als Zeitarbeiter keine besonders spektakulären Aufgaben. Aber das Unternehmen, wo ich als Hilfskraft habe, war ein sehr angenehmer Ort.
3
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grundsätzlich ja, manchmal Vorgaben von Stabstellen zeitlich ungünstig
4
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Man hatte viele interessante Aufgabenfelder
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Keine Kommunikation nach Einstellung mehr vorhanden
1
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Kein Rückruf und fadenscheinigen Ausflüchte
1
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Die Kommunikation ist im Unternehmen sehr schlecht, der interne Austausch ist praktisch gleich 0.
2
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Nach einigen Startschwierigkeiten ging es
2
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Könnte besser sein; man bekommt manchens einfach nicht mit
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider gibt es nur sehr wenig Angebote für Weiterbildungen bzw. jedes Jahr die selben Angebote.
2
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Die Chancen waren auf jeden Fall gegeben!
5
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auf Wunsch ja;
5
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Interne Seminare nicht professionell. Im Prinzip Lerning bei doing. Perspektive nach oben, Fehlanzeige
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Sicherheitsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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