Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist okay, solange man seine Zahlen bringt lässt einen jeder in Ruhe und man kann "sein eigener Chef" sein.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr sprunghaft. Es wird einem viel versprochen. Leider wird vieles nicht eingehalten. Der Kontakt zu Vorgesetzten ist sehr sporadisch.

Kollegenzusammenhalt

Musste leider selber erleben, dass die Kollegen einen eher verpfeifen bzw. Intrigen schüren um einen eigenen Vorteil zu erreichen. So geht Zusammenhalt nicht!

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Unternehmen sehr schlecht, der interne Austausch ist praktisch gleich 0.

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt es nur sehr wenig Angebote für Weiterbildungen bzw. jedes Jahr die selben Angebote.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt je nach Position weit unter dem Durchschnitt des Wettbewerbs sowie der Branche.

Work-Life-Balance

Ist absolut gegeben.

Image

Das Image ist okay, wobei die Firma selber sehr unbekannt ist.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um die hohe Fluktuation zu beenden sowie Unmut bei den Angestellten zu vermeiden.

Pro

- Arbeitszeiten
- Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung

Contra

- Kommunikation intern/GF
sowie siehe die Punkte oben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem ein Grundvertrauen entgegengebracht. Vorgesetzte loben und sprechen Probleme an.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich, denke ich. Im Marketing gab es jedenfalls neben den Basics noch Spielraum eigene Aufgaben zu schaffen und zu bewältigen.

Gleichberechtigung

Ob Männlein oder Weiblein oder divers macht hier keinen Unterschied. Jedenfalls habe ich keinen wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Über die Ausstattung in den Büros kann ich mich nicht beschweren. Einige Technik ist nicht die neueste, wird aber zurzeit ausgewechselt.

Work-Life-Balance

Ich konnte die Arbeitszeiten an meinen Stundenplan anpassen. In der Klausurenphase kürzer zu treten war auch kein Problem.

Image

Das Image der Zeitarbeitsbranche klebt an Walter-Fach-Kraft wie an jedem anderen Zeitarbeitsunternehmen. Schade.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Mitarbeiter (vor allem ältere) sollten auf dem Weg zur Digitalisierung noch mehr unterstützt werden. Es gibt einige Tools und Möglichkeiten, die nicht voll ausgeschöpft werden, weil Kenntnisse im Umgang mit der Technik fehlen.

Pro

Wo möglich und sinnvoll wird flexible Arbeitszeit angeboten und Probleme/Fragen waren fast immer mit Telefonaten schnell aus der Welt geschafft.

Oh, und ich hatte tolle Kolleginnen und Kollegen.

Contra

Die Kommunikation(sbereitschaft) zwischen den Geschäftsstellen könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

• Bestehende Mitarbeiter in anderen Unternehmen einsetzen, wenn der Bedarf in dem vorherigen Unternehmen nicht mehr besteht anstatt sie zu entlassen

Pro

Viele Zeitarbeitnehmer einstellen und ebenso schnell kündigen

Contra

Zeitarbeitnehmer werden entlassen,wenn am aktuell eingesetzten Unternehmen kein Bedarf mehr besteht anstelle sie in einem anderen Betrieb einzusetzen. Standorte waren meist im Industriegebiet außerhalb der Stadt und kaum mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, ein Shuttleservice wurde bereitgestellt musste aber selbst gezahlt werden (2,50€ pro Fahrt bei einem damaligen Stundenlohn von 7,86€)