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Walter-Fach-Kraft GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 80 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 80 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Rest ist durchschnittlich und sticht nichts positiv heraus
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kurze Entscheidungswege
Büroausstattung, Teambildung, Firmenwagen für MA die zu Kunden müssen, ansonsten Poolfahrzeuge, teilweise konstruktive Kritik
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Haben ein großen Bekanntheitswert, weil mit Randstad zusammen arbeiten
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zeitliche flexibilität und freie wahl zur arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach Einstellung hörte ich nichts mehr von Arbeitgeber weder neue Arbeitsstelle noch wie es mir vor Ort ging
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- Kommunikation intern/GF
sowie siehe die Punkte oben.
Zeitarbeitnehmer werden entlassen,wenn am aktuell eingesetzten Unternehmen kein Bedarf mehr besteht anstelle sie in einem anderen Betrieb einzusetzen. Standorte waren meist im Industriegebiet außerhalb der Stadt und kaum mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, ein Shuttleservice wurde bereitgestellt musste aber selbst gezahlt werden (2,50€ pro Fahrt bei einem damaligen Stundenlohn von 7,86€)
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interne Kommunikation nicht immer zufriedenstellend
Mitarbeiterbindung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um die hohe Fluktuation zu beenden sowie Unmut bei den Angestellten zu vermeiden.
Juristischen Rückhalt für die Mitarbeiter und klare Aussagen, kein Datenmissbrauch!
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klare zeitnahe allumfassende Kommunikation
Kommunikation mit den Angestellten muss dringend verbessert werden um hohe Fluktuation zu beenden.
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Interne Mitarbeiter (vor allem ältere) sollten auf dem Weg zur Digitalisierung noch mehr unterstützt werden. Es gibt einige Tools und Möglichkeiten, die nicht voll ausgeschöpft werden, weil Kenntnisse im Umgang mit der Technik fehlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Musste leider selber erleben, dass die Kollegen einen eher verpfeifen bzw. Intrigen schüren um einen eigenen Vorteil zu erreichen. So geht Zusammenhalt nicht!
1
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Wenn Mitarbeiter von Wfk Leiharbeiter privat anschreiben ist das Datenmissbrauch...
1
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Nicht vorhanden
1
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Gute Zusammenarbeit unter den Niederlassungen
3
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Zumeist ja, solange die Zeit es zulässt; es gibt immer solche und solche
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider gibt es nur sehr wenig Angebote für Weiterbildungen bzw. jedes Jahr die selben Angebote.
2
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Die Chancen waren auf jeden Fall gegeben!
5
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Interne Seminare nicht professionell. Im Prinzip Lerning bei doing. Perspektive nach oben, Fehlanzeige
2
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auf Wunsch ja;
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter3 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Sicherheitsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

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