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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben, großer Gestaltungsspielraum
Man hört zu, ist erreichbar und für die Mitarbeiter da
Eine sehr persönliche Zusammenarbeit.
Die Angestellten Mitarbeiter arbeiten sehr lösungsorientiert.
Gar nichts von Anfang an lug und betrug
Sehr gute Betreuung, zuverlässige Gehaltszahlung, kommunikativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Lohnfortzahlung
Das abrufen der Krankheitstage wird nicht gemacht. Laut Krankenkasse unerhört, dass sich diese Arbeitgeber einfach weigert, die Krankheitstage abzurufen.
- Benefits werden nicht eingehalten
- Leere Versprechungen
- Hohe Fluktuation
- Mobiles Arbeiten exestiert nicht
Gehalt,überstd. Arbeitsbedingungen
Es gibt Fangstellenangebote, diese gibt es nicht wirklich zu vergeben.
Andere Arbeitsstelle wurde schön geredet. Es war dann doch Fließbandarbeit.
Kann keine schlechten Erfahrungen machen
Verbesserungsvorschläge
Die sollen ihre Mitarbeiter am start von Arbeitsverhaltniss anmelden UND nicht 15 tagen nach Kundigung.
Weniger druck auf die Mitarbeiter ausüben. Es wurden sogar wichtige Arzttermine verschoben, weil man angeblich sonst keine Arbeit bekommen hätte. Es kamen aber im laufe der Woche immer wieder neue Arbeitskräfte.
Den Arbeitnehmer den Lohn zu bezahlen!
- Mitarbeiterschulungen
- Anständiges Einarbeiten von Experten
Wechsel der vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird zu 100% gelebt, da viele Frauen in Führungspositionen sind. Wiedereinsteigerinnen werden gefördert und es wird viel getan um Mitarbeiter*innen im Unternehmen zu halten.
Ich glaube, die behandeln jeden gleich schlecht.
Kein *Hier sind einige gleicher, als die anderen
Ob Männlein oder Weiblein oder divers macht hier keinen Unterschied. Jedenfalls habe ich keinen wahrgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter-Fach-Kraft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Welche Kariere
Nicht vorhanden
Wird geboten allerdings recht selten genutzt.
Habe ich nie bekommen.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter-Fach-Kraft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Walter-Fach-Kraft schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Walter-Fach-Kraft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter-Fach-Kraft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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