Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung ist kaum vorhanden. Bei Problemen wird selten über fehlerhafte Prozesse gesprochen, sondern primär nach Verantwortlichen gesucht. Fehler werden lieber in Einzelgesprächen kritisiert als im Team gelöst. Eigenes Führungsverhalten wird nicht hinterfragt – stattdessen wird die Verantwortung oft subtil auf andere verschoben.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen sollten anerkannt werden und nicht als Anlass für 4-Augengespräche hinter geschlossener Tür dienen. Kritikgespräche sollten nicht dazu dienen, Unmut über einzelne Mitarbeitende zu äußern, sondern konstruktiv zur Verbesserung beitragen. Fehler passieren überall – entscheidend ist, ob man Ursachen analysiert oder Schuldige sucht. Reflexion beginnt bei der Führung: Auch Vorgesetzte machen Fehler – diese einzuräumen, statt sie zu rechtfertigen oder anderen zuzuschreiben, wäre ein wesentlicher Schritt zu einer besseren Unternehmenskultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WATER WAY Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg positiv. Kollegen begegnen sich mit Respekt, helfen sich gegenseitig und sorgen mit Humor für etwas Leichtigkeit im Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WATER WAY Engineering ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war auf den ersten Blick okay, aber entspricht nicht dem Arbeits- und vor allem dem Verantwortungsumfang. Gespräche über Gehaltsanpassungen wurden mit sehr kreativen Argumentationen abgelehnt.
Zum Ende des Arbeitsverhältnisses kam es zu einem kurzen arbeitsrechtlichen Streit wegen ausstehendem Gehalt. Die Angelegenheit wurde durch einen Vergleich jedoch zügig beigelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als kleines Unternehmen bietet es keine Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenes Engagement wird nicht gefördert, wenn es nicht direkt dem Unternehmen zugutekommt.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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