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Weber-Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Natürlich spricht das Tätigkeitsfeld eindeutig für dieses Ingenieurbüro: wir arbeiten am Umweltschutz aktiv mit.
Super!
Mit der aktuellen Fusion von Unger Ingenieure entsteht ein großes, beachtliches Ingenieurbüro.
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Ausrüstung, Offenheit für Fragen, Firmenwagen, Gehalt
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Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Macht wirklich viel Spaß.
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gutes Image
interessante aufgaben
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- ausnehmend gute fachliche Kompetenzen der Mitarbeiter
- sehr wünschenswerte Kollegialität
- perfekt strukturiert
- ausgewogenes Klima
- intensive interne Kommunikation
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- zahlreiche Freizeitaktivitäten innerhalb der Kollegenschaft
- einer für alle - alle für einen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Zudem werden nur verpflichtende Maßnahmen umgesetzt. Ja es gibt Heimarbeit, aber auch nur, wenn der Bereichsleiter sich gegenüber der Geschäftsleitung für seine Mitarbeiter eingesetzt hat.
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Es hat sich innerhalb der Abteilungen ein Silo-Denken eingeschlichen. Die Ermittlung der Jahresprämie fördert das noch.
Dabei sollte das Unternehmen ein Interesse an der reibungslosen Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrezen hinweg haben.
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Gehalt
Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus den alten Mustern ausbrechen und Heimarbeit einheitlich ermöglichen. Nicht nur aufgrund der Pandemie würde sich die Work-Life-Balance für Mitarbeiter verbessern.
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Unternehmenskommunikation.
Weber-Ingenieure fusioniert / übernimmt Unger Ingenieure. Wie das geht, ist manchmal nicht so klar.
Die internen Strukturen müssen mitwachsen; sonst bleibt es bei 2 Büros unter 1 Dach.
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Die Arbeitsleistung der Pojektingenieure schätzen.
Gehaltsstruktur anpassen
Home office für andere Mitarbeiter ermöglichen
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Wenn ein MA an einer 100%-Stelle Bedarf hat, eher drauf eingehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ältere Kollegen werden vor allem auf Grund ihres Wissens sehr wertgeschätzt.
4
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Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber-Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Möglichkeit für Heimarbeit wird nicht einheitlich geregelt. Man ist der Gunst seines Bereichsleitern ausgesetzt. Zudem der Betrieb sich allgemein sehr sträubt Heimarbeit zu ermöglichen.
1
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Die Gleitzeitregelung gilt derzeit noch für Kernzeiten zwischen 8.15 Uhr und 16.00 Uhr, das ermöglicht kaum die angesammelten Überstunden wieder auszugleichen, was besonders schade ist, da die Überstunden am Jahresende ohne finanziellen Ausgleich verfallen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Sind genug Möglichkeiten vorhanden.
4
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Das Unternehmen bietet einige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zum Teil sehr bequem als Inhhouse-Programme um die fachlichen Qualifikationen zu stärken und zum Teil auch um die Softskills aufzubauen. Super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø48.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Bauarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber-Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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