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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kommt pünktlich.
Arbeitskleidung wird gestellt
Es gibt Urlaubsgeld, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, betriebliche Altersvorsorge, NEO-Leistungen (wenn vom Mitarbeiter gewünscht), kostenloser Wasserspender und kostenlose Heißgetränke.
Die meisten Vorgesetzten haben auch für persönliche Belange ein offenes Ohr
Ist immer Freundlich grüßt jeden Morgen alle Mitarbeiter,
Gute Information über Alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ist die Stimmung nicht die Beste, daher ist die Fluktuation leider groß.
Allerdings kann man für eigene Unzufriedenheit nicht den Arbeitgeber verantwortlich machen! Die vorigen schlechten Bewertungen spiegeln keine Tatsachen wider, diese sind unsachlich, unangebracht und wirklich unverschämt. Wenn ich grundsätzlich unzufrieden bin, werde ich an jedem Kollegen und Arbeitgeber etwas finden, was mich nervt!
Keine Sonderprämien
in den letzten Jahren viel Stress, da wir chronisch unterbesetzt waren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter Zusammenhalt tun.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre wenn Mitarbeiter zb ganzes Jahr kein einziges mal Krank waren oder leicht Krank waren aber trotzdem weiterhin arbeiten sollten diese Mitarbeiter was zurück bekommt zb einmal in Jahr eine Prämie ausgezahlt bekommen.
Eine Rückmeldung zu Vorschlägen der Mitarbeiter, egal ob realisierbar oder nicht. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung wäre hier vielleicht eine gute Möglichkeit.
In allen Abteilungen für gleiche Temperatur sorgen. Mehr Mitarbeiter einstellen, damit es weniger stressig ist. Regelmäßig Weihnachtsgeld bezahlen.
Mehr Geld zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Umformwerkzeuge ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kurzabeit minus stundn machen
Auch kurzfristige Urlaub oder früher gehen ist in der Regel kein Problem.
Auf Familien wird Rücksicht genommen, Urlaubsplanung in den Ferien überhaupt kein Problem, muss eben mit den Kollegen abgesprochen werden. Auch kurzfristig kann freigenommen werden.
Man kommt immer pünktlich nachhause, Urlaub kann jederzeit beantragt werden sogar auch kurzfristig ist möglich, es wird sogar sehr auf Familien Rücksicht gegeben da werden sogar Arbeitszeiten an Familiären Situationen angepasst,
auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Umformwerkzeuge ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehälter müssten angeglichen werden, leider wird ja auch für Arbeitnehmer alles immer teurer. Bzw wenn das nicht möglich ist, wäre ein Inflationsausgleich toll gewesen.
Dafür gibt es einige NEO-Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Grundgehalt ist gut.
Schön wären regelmäßige Prämien zu Weihnachten.
Kann immer mehr sein. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung. Es gab schon immer Urlaubsgeld und oft auch Weihnachtsgeld. Es gibt einen sehr schönen Aufenthaltsraum mit kostenlosem Heißgetränkeautomaten und Wasserspender mit oder ohne Sprudel
Könnte immer mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht so, kann halt nicht nur Führungskräfte geben. Bei Bedarf werden Mitarbeiter Schulungen ermöglicht
Alle haben Möglichkeiten sich weiter zu bilden man muss aber selber bereit sein und Vorgesetzten bescheid sagen dann wird geschaut ob Möglichkeit besteht oder ein Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiss Umformwerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weiss Umformwerkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiss Umformwerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiss Umformwerkzeuge als eher traditionell.
Puls
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