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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
Vielen Dank für 8 tolle Jahre.
Kommunikation und vor allem der Umgang miteinander
Der Umgang im Team.
Man ist bemüht auf die frei Wünsche der Mitarbeiter einzugehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nun, er hat mich dazu bewegt, die Gastronomie und Hotellerie komplett zu verabschieden..
Arroganz der Eigentümer (Junioren)
Will seinen eigenen Weg und Willen durchsetzen
Verträgt keine Kritik
Bei notwendigen Verbesserungen dauert die Fertigstellung sehr lange
Es wird nicht wirklich auf Müllvermeidung geachtet
Vorschläge von einfachen Angestellten werden nicht wirklich berücksichtigt
Alles.danke danne danke danke dankr
Freiwillige Weiterbildung an freien Tagen, keine PlayStation/Xbox im Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz, mehr Kommunikation, tatsächlich abwechslungsreiche Aufgaben anbieten, wenn sie versprochen werden und das Team für jeden zugänglich machen.
In der Umsetzung von Neuerungen etwas dynamischer werden.
Investiert in euer Mitarbeiter !
Firmenwagen wäre cool
Öfters auf die Vorschläge der Arbeitnehmer hören
Besser Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wellings Parkhotel ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Außen hin ist alles zum größten Teil top.
Bestes Haus weit und breit. Egal ob Baumarkt oder Apotheke: Nur positive Erfahrungen gemacht.
Das Haus ist eins der Besten in seiner Umgebung! Das ist ein Fakt!
Bestes Haus weit und breit
Sogar als ich danach in die Schweiz ging kannte mein Chef das Haus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellings Parkhotel ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im überwiegenden Teildienst nicht existent.
Für Hotellerie inordnung.
Ein Manko ist das es Teildienste gibt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Stagnation.
Freie Wahl bei Weiterbildung
Man Recrutiert lieber extern wirklich wichtige Positionen.
Den eigenen Leuten wir leider keine Chance gegeben.
Man konnte ein Monatsgehalt im Jahr für Schulungen inkl. Spesen ausgeben. Aber nur an freien Tagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellings Parkhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Wellings Parkhotel gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellings Parkhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellings Parkhotel als eher traditionell.
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