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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Leistung wird honoriert. Man kann sich einbringen in den Veränderungsprozess.
Es gibt ein paar Benefits für Mitarbeiter wie Job Rad, Betriebliche Altersvorsorge und Kitazuschuss.
Freundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
Kleines Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Gute Kollegen, mit den man auch im Privatleben etwas unternimmt.
Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts Leute abwerben und dann entlassen
Wer sich aus Motivation zuviele Hüte aufsetzt, wird nicht gebremst und wird am Ende stark belastet
Fingerzeig auf die Kollegen
Verhalten von Führungskräften.
Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
Verbesserungsvorschläge
Weiter darauf achten Wachstumsschmerzen und Veränderungen gut zu kommunizieren.
Einarbeitung noch intensiver gestalten um auch fachfremde Kollegen besser mitzunehmen.
Soziale Führung. Dann wären auch noch mehr Mitarbeiter an Board und die Fluktuation wäre nicht so hoch.
Führungskräfte sollten Schulungen im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht bekommen.
Bessere Kommunikation
Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Große Vielfalt an Projekte. Jedes an sich spannend
Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
Es war ganz ok.
Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
Großer Aufgabenbereich.
Oft auch Arbeiten die nicht zur Jobbeschreibung passen.
Oft wechselnde Baustellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insgesamt eine große Schwachstelle in dem Betrieb ob man die Gleichberechtigung betrachtet oder die Führungsqualität der Mannschaft. Vieles wird, je nach Laune, spontan aus dem Bauch entschieden mit daraus resultierenden Folgen. Ziele und Aufgabenstellungen werden häufig recht plötzlich geändert, sodass Verwirrung entsteht. Kompetenzen werden nach Nase, oder gar nicht weitergereicht. Teilweise fehlende bis falsche Selbsteinschätzung vor der Mannschaft.
Sind gut drauf. Gespräche verlaufen auf Augenhöhe. Führungsqualitäten können noch verbessert werden. Aktuell keine Fähigkeiten zur Konfliktlösung.
Zum Teil irrationale wirtschaftliche Entscheidungen und unsoziale gegenüber Mitarbeitern.
Meinungen ändern sich nach Lust und Laune.
Die Vorgesetzen sind eigentlich sehr gut drauf und kompetent. Jedoch aufgrund der Arbeitsflut nicht immeer souverän.
Teilweise respektlos.Teilweise echt super.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote waren vielfältig und genügend vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wellmann Anlagentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Wellmann Anlagentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wellmann Anlagentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wellmann Anlagentechnik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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