Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
RabatteFreundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
Kleines Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Gute Kollegen, mit den man auch im Privatleben etwas unternimmt.
Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
Die Kollegen und die Projekte
Hier herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, der Umgang mit den Kollegen/ Vorgesetzten ist immer offen und freundlich. Jeder Mitarbeiter genießt viel Freiraum und Eigenverantwortung.
Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
Fast jeden Monat werden Kollegen gekündigt und neue eingestellt.
Zuviel Arbeit und Überstunden. Man wird ohne Vorkenntnisse in ein neues Projekt geschmissen. Kaum Erfahrungsautausch möglich.
Es wird total ungern gesehen wenn man pünktlich Feierabend macht
Das Verhalten der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
Keine Vitamin B Einstellungen.
Entscheidungen rational treffen.
Seminar für Emphatie besuchen.
Nicht immer alles zeitgleich machen.
Mitarbeiter Entscheidungen treffen lassen und Kompetenz abgeben.
Investitionen besser planen.
Die Arbeit der eigenen Mitarbeiter würdigen, sowohl durch Lob als auch finanziell
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Die Anmerkungen/Wünsche der Mitarbeiter annehmen, akzeptieren und umsetzten (wenn möglich)
Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden.
Eventuell einen Betriebsrat.
Kommunikation und Offenheit der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
Es war ganz ok.
Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
Großer Aufgabenbereich.
Oft auch Arbeiten die nicht zur Jobbeschreibung passen.
Oft wechselnde Baustellen.
Es gibt keine Kerngeschäftsfelder. Daher immer wieder neue Herausforderungen die oft aber überfordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es hapert ein wenig zwischen den Abteilungen, wegen den fehlenden Rollenzuordnungen.
Auf dem Weg der Besserung.
Geschäftsführung hält sich sehr bedeckt. Es werden Abteilungen gegeneinander gespielt.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise eine nur schlechte Kommunikation.
Dadurch kommt es oft zu Problemen.
Zwischen den Kollegen herrscht eine gute kommunikations Ebene. Zu den Vorgesetzten leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
Schulungen müssen zwar selbst heraus gesucht werden, aber wird vom Unternehmen finanziell übernommen
