Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
BarrierefreiEs gibt ein paar Benefits für Mitarbeiter wie Job Rad, Betriebliche Altersvorsorge und Kitazuschuss.
Freundlicher lockerer Umgang miteinander, es war nicht langweilig...
Man kann sich hier individuell entwickeln und neue Erfahrungen sammeln.
Kleines Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Gute Kollegen, mit den man auch im Privatleben etwas unternimmt.
Die Kollegen und die Projekte
Nichts Leute abwerben und dann entlassen
Fingerzeig auf die Kollegen
Verhalten von Führungskräften.
Nichts was ich nicht bereits erwähnt habe...
Zuviel Arbeit und Überstunden. Man wird ohne Vorkenntnisse in ein neues Projekt geschmissen. Kaum Erfahrungsautausch möglich.
Soziale Führung. Dann wären auch noch mehr Mitarbeiter an Board und die Fluktuation wäre nicht so hoch.
Führungskräfte sollten Schulungen im Bereich Personalführung und Arbeitsrecht bekommen.
Bessere Kommunikation
Kompetente Führungskräfte einstellen mit einer sozialen Ausbildung bzw. Kompetenz.
Kommunikation und Offenheit der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Große Vielfalt an Projekte. Jedes an sich spannend
Die Arbeitsaufträge sind sehr abwechslungsreich und spannend. Viel direkter Kundenkontakt
Es war ganz ok.
Sehr breit gefächertes Kundenportfolio und demnach auch verschiedene Einsatzfelder.
Abwechslungsreich auf jeden Fall. Übernacht bekommt man neue Projekte und neue Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellmann Anlagentechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
komplett zum erliegen gekommen
Es hapert ein wenig zwischen den Abteilungen, wegen den fehlenden Rollenzuordnungen.
Auf dem Weg der Besserung.
Die Informationen sind gefiltert, man bekommt nur das zu hören was man hören darf.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise eine nur schlechte Kommunikation.
Dadurch kommt es oft zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote waren vielfältig und genügend vorhanden
Es werden interne Schulungen angeboten und regelmäßig gemacht. Des weiteren kann jeder nach einer externen Schulung fragen und auch bekommen, wenn derjenige in der Lage ist diese zu begründen. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten. Die Hierarchie ist zu flach für.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt, wenn bedarf und interesse besteht.
Auch wenn es Angebote gab, habe ich hiervon nichts mitbekommen. Ach ja, die Empfangsdame hat mal einen Englischkurs gemacht:)
Mitarbeiter werden individuell gefördert und entsprechende Schulungen angeboten. Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter die notwendingen Schulungen erhalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
