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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen. Es herrscht ein wertschätzender Umgang miteinander, und man erhält die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Einklang zwischen Beruf und Familie
Interessante Aufgaben; ein gutes Umfeld; gute Sozialleistungen ...
seine Verlässlichkeit und Unternehmenskultur
Gute Arbeitsausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation über die Linie beziehungsweise die Ansprache direkt an die Experten fehlt
Teilweise führen komplexe Strukturen und Abstimmungsprozesse zu längeren Entscheidungswegen.
Die oberen Managementebenen haben in den vergangenen drei Jahren konsequent weggeschaut, falsche Entscheidungen getroffen und sind eher kurzfristigen Incentives gefolgt als eine langfristige strategischen Weitblick zubenteickeln.
Wilde wechsel der Führungskräfte, keine Konstanz und dadurch ständig geänderter Fokus auf die Zukunft der wesernetz.
Führungskräfte können schwere Entscheidungen nicht gut treffen.
Entscheidungen sind nicht immer zügig
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse und Entscheidungswege könnten teilweise vereinfacht und beschleunigt werden. Auch die Sichtbarkeit der Leistungen und Erfolge des Unternehmens nach außen könnte weiter gestärkt werden, um die öffentliche Wahrnehmung zu verbessern.
• Strategische Neuausrichtung des oberen Managements mit klarer Kommunikation und stabiler Führung
• Echte Beteiligung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
• Mehr Investition in Personalentwicklung und langfristige Perspektiven
• Verbindliche und gelebte Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
• Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung von Funktionalität und Wohlbefinden
Nicht immer nur in Linie denken, auch direkt auf die Person zu gehen
Teilzeit sollte in den Aufgaben mehr berücksichtigt werden. Mitarbeiter haben, wenn sie freiwillig in Teilzeit gehen immer noch alle Aufgaben vor sich und weniger Zeit, diese zu bewältigen.
Mehr auf Mitarbeiter setzen und symptombehandlungen tiefer gehend gestalten, statt eines Pflasters, dass voraussichtlich nicht halten wird, weil es zu klein ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Man kann sich auf die Hilfe anderer verlassen.
Die Kolleg*innen unterstützen sich stark gegenseitig. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Vertrauen und Hilfsbereitschaft – ein echtes Plus.
Man unterstützt sich untereinander sehr und achtet aufeinander. Tolle Erfahrung.
jeder für jeden
Wir helfen uns gegenseitig, schaffen gemeinsam Großes
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir als Netzbetreiber haben leider nicht immer den besten Ruf, was an der Unwissenheit der Kunden liegt.
Leidet leider unter der Flut an PV-Anlagen und der Änderungen bzgl. der Energiewende.
Unzufriedene Kunden, die sich ständig über die zu unfreundlichen Mitarbeiter und deren Kompetenz beschweren. Teilweise Mitarbeiter, die die Kunden einschüchtern und nicht auf die Anliegen der Kunden eingehen.
Es wird immer mehr Engagement vom MA gefordert und im gleichem Atemzug werden €-Kürzungen z.B. in der betr. Altersversorgung beschlossen. Heute ist dieses Unternehmen für mich kein attraktiver Arbeitgeber mehr - nicht zu empfehlen. Hier geht's nur noch um "Gewinnmaximierung" um die Anteilseigner zufrieden zu stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Es gibt grundsätzlich Zugang zu Weiterbildungen, allerdings müssen Mitarbeitende selbst sehr aktiv werden. Strukturelle Förderung oder gezielte Entwicklungsperspektiven sind bisher kaum vorhanden.
Nur möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Ideen von Vorgesetzten gibt es nicht zur Karriere oder Weiterentwicklung.
Mir wurden alle Chancen geboten, die ich nichtmal erwartet hätte.
wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wesernetz Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet wesernetz Bremen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wesernetz Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wesernetz Bremen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wesernetz Bremen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wesernetz Bremen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik