Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEinklang zwischen Beruf und Familie
Tolles Arbeitsumfeld, angenehme Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, maximal entgegenkommend. Tarifvergütung, Sonderzahlungen, soziale Leistungen.
Interessante Aufgaben; ein gutes Umfeld; gute Sozialleistungen ...
Den sicheren Arbeitsplatz, die spannenden Aufgaben, gutes Arbeitsumfeld.
seine Verlässlichkeit und Unternehmenskultur
Die Kommunikation über die Linie beziehungsweise die Ansprache direkt an die Experten fehlt
Wilde wechsel der Führungskräfte, keine Konstanz und dadurch ständig geänderter Fokus auf die Zukunft der wesernetz.
Führungskräfte können schwere Entscheidungen nicht gut treffen.
Die oberen Managementebenen haben in den vergangenen drei Jahren konsequent weggeschaut, falsche Entscheidungen getroffen und sind eher kurzfristigen Incentives gefolgt als eine langfristige strategischen Weitblick zubenteickeln.
Entscheidungen sind nicht immer zügig
Mitarbeiter sind oft nur eine Planstelle, welche Persöhnlichkeit und Mensch dahinter steht interessiert nicht.
• Strategische Neuausrichtung des oberen Managements mit klarer Kommunikation und stabiler Führung
• Echte Beteiligung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
• Mehr Investition in Personalentwicklung und langfristige Perspektiven
• Verbindliche und gelebte Prozesse mit klaren Zuständigkeiten
• Weiterentwicklung der Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung von Funktionalität und Wohlbefinden
Teilzeit sollte in den Aufgaben mehr berücksichtigt werden. Mitarbeiter haben, wenn sie freiwillig in Teilzeit gehen immer noch alle Aufgaben vor sich und weniger Zeit, diese zu bewältigen.
Mehr auf Mitarbeiter setzen und symptombehandlungen tiefer gehend gestalten, statt eines Pflasters, dass voraussichtlich nicht halten wird, weil es zu klein ist.
Gehaltsmäßig den Anforderungen des Marktes anpassen um entstehende Lücken aus Rentenabgängen Herr zu werden.
Nicht immer nur in Linie denken, auch direkt auf die Person zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man unterstützt sich untereinander sehr und achtet aufeinander. Tolle Erfahrung.
Wir helfen uns gegenseitig, schaffen gemeinsam Großes
Die Kolleg*innen unterstützen sich stark gegenseitig. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Vertrauen und Hilfsbereitschaft – ein echtes Plus.
jeder für jeden
Sehr wertschätzend untereinander. Man steht füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wesernetz Bremen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut, insbesondere durch engagierte Führungskräfte auf operativer Ebene. Es fehlt allerdings an einer offenen, transparenten Kommunikation aus der Unternehmensleitung – viele wichtige Informationen erreichen die Belegschaft nicht oder zu spät.
Eine zielführende Kommunikation wesentlicher Informationen seitens der Geschäftsführenden und der Prokuristen findet in der Regel nicht statt
Die Bereichsübergreifende Kommunikation kann definitiv verbessert werden.
Die wichtigen Punkte werden zu lange hinter verschlossenen Türen besprochen und Ergebnisse, die alle Mitarbeiter beeinflussen zu spät kommuniziert.
Kleinigkeiten werden aber sehr regelmäßig und gut an die Belegschaft weitergegeben.
Auftragsplanung so gut wie nicht vorhanden, Kommunikation zu Auftragsrelevanten Veränderungen nur auf nachfrage. Wohnort orientierte Auftragsvergabe nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur möglich, wenn man sich selbst darum kümmert. Ideen von Vorgesetzten gibt es nicht zur Karriere oder Weiterentwicklung.
Es gibt grundsätzlich Zugang zu Weiterbildungen, allerdings müssen Mitarbeitende selbst sehr aktiv werden. Strukturelle Förderung oder gezielte Entwicklungsperspektiven sind bisher kaum vorhanden.
Mir wurden alle Chancen geboten, die ich nichtmal erwartet hätte.
Viele Möglichkeiten
wird gefördert
