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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Wochenenden immer frei . Kurzfristig freibekommen weil was persönliches vorgefallen ist meistens kein Problem.
Der Chef ist kein Theoretiker,er weiß was Sache ist.Ich würde behaupten er kenne jeden Mitarbeiter beim Namen ,selbst diejenigen die erst drei Tage da sind.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- sehr flexible Arbeitszeiten
- für ein mittelständisches Unternehmen gute Bezahlung (man kann das Unternehmen nicht mit einem Konzern vergleichen)
Sehr guter und sozialer Umgang mit Mitarbeitern! Großzügige Sonderzahlungen, flexible Arbeitszeiten. Super Arbeitsumfeld!
Nettes und soziales Umfeld.
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab dort gerne gearbeitet,deshalb finde ich nur zwei wirkliche Punkte die echt stören..Das wäre zum einen die Gehaltseinteilung und zum anderen die miesen Lästereien einiger Damen.Diese schauen oft lieber auf andere,kommen aber ihrer Arbeit selbst kaum hinterher.Aber nicht weil es soviel ist sondern weil soviel geredet wird.
Nicht nachvollziehbare eingruppierung in Lohngruppen obwohl die selbe Tätigkeit gemacht wird.
Betriebsrat arbeitet mit Chef zusammen haben gar keine rechte .
Zu wenige Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter.
Geschäftsführung mischt sich bis ins kleinste Detail ein und nimmt den Kollegen die Luft zu atmern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber soll zusehen das alles was er selber von vielen Accounts hier schreibt und selber Bewertet auch stimmt ...
Die Gehälter mal angleichen,aber ich weiß dass das momentan sehr schwer bis gar nicht umzusetzen ist.
Es sollten mehr Schulungen angeboten werden
Durch mehr Eigenverantwortung werden die Kollegen motiviert.
Ansonsten geht es weiter mit Dienst nach Vorschrift.
Bessere Absprache, Organisation, Ordnung am Arbeitsplatz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wessel Hydraulik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere werden nicht anders behandelt als alle anderen.
Sehr gut. Es werden auch Modelle zur Entlastung der älteren Kollegen getestet. Altersteilzeit wird gerne in Anspruch genommen.
Dieser ist sehr gut
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Machen die gleiche Arbeit wie junge Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessel Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
30 Jahre arbeiten und bei Anfangsstufe bleiben
Keine Möglichkeit für Karriere und keine Weiterbildung, kostet nur Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wessel Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wessel Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wessel Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wessel Hydraulik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wessel Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wessel Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie