Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie
Flexibel
Die Art der Arbeit und die Kommunikation zwischen den Angestellten. Die Umgebung war nice
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und wenn man ein Problem hat und es anspricht wird es sich zumindest angehört.
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen.
Eigentlich nichts.
Die Lage ist sehr schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überforderte Verwaltung mit teilweise! mangelnder Kompetenz und anachronistischer Einstellung. Oft großes Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen. Dies erfordert in der Projektdurchführung manchmal einiges an Kreativität oder man muss Abstriche in der Effizienz der entwickelten Technologien hinnehmen.
Mangelnde Transparenz, aus welchen Gründen Entfristungen gewährt oder verweigert werden. Dies führt zuweilen zu Unmut unter den Kollegen.
Wenn Geräte modernisiert werden, sollte die IT, die daran hängt, DRINGEND mitziehen. Gebrauchte Laptops für 100 Euro können nun mal kein hochmodernes Messgerät auf Dauer richtig bedienen.
Die Perspektivlosigkeit und das ständige Misstrauen der Führungskräfte
Komunikatioin, Wertschätzung, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit ist schlecht. Etwas mehr Vertrauen und in der heutigen Zeit selbstverständliche Zugeständnisse könnten helfen.
Mehr auf die persönlichen Beschwerden der Mitarbeiter eingehen. Wir haben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern und manchmal entsteht der Eindruck, dass die Gründe für das Auslaufenlassen eines Vertrages seitens der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung nicht ankommen. Einer davon: die teilweise wirklich späte Mitteilung, ob jemand übernommen wird/eine Vertragsverlängerung bekommt (was so gut wie immer geschieht) oder nicht.
Eine Unternehmenskultur mit Vertrauen entwickeln, da die meisten Mitarbeiter trotz Kontrollzwang der Führung sehr engagiert und motiviert sind.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Angestellten eingehen und deren Sorgen und Ängste ernst nehmen. Auch ein wenig Wertschätzung kann nicht schaden und man sollte sich an die Abmachungen (die vom gesammten Team getroffen wurden) halten, egal in welcher Position man ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von wfk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versteht sich mit den meisten gut.
Wirklich sehr gut und sehr hilfsbereit
Sehr groß und so sollte es sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wfk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht Vorhanden
Fortbildungen, außer dem hauseigenen Wäschereigrundkurs, sind nicht vorgesehen. Erste Hilfe Schein und Brandschutzhelferlehrgang darf jeder absolvieren, der möchte. Hier wird ohne Murren die Teilnahme gewährt und bezahlt.
Kostenfreie Webinare sind jederzeit möglich.
Keine nennenswerte Weiterentwicklung möglich.
Wenn man sich einbringt, dann wird man auch wahrgenommen. Die Möglichkeiten sind begrenzt, was aber generell am politisch/wirtschaftlichem System liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wfk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet wfk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wfk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wfk
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wfk
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung