Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Keine Lust auf lange Wartezeiten - So ging es dem Schmiedemeister Hans Wiegel im Jahr 1948, als er wieder einmal auf die Verzinkung seiner Werkstücke wartete. Nach dem Motto „Nicht ärgern, sondern besser machen.“ gründete er seine eigene Feuerverzinkerei und legte damit den Grundstein für die WIEGEL Gruppe.
Nach über 70 Jahren ist WIEGEL nach wie vor inhabergeführt und legt Wert auf sichere Perspektiven und gesundes Wachstum. Im Bereich des metallischen Korrosionsschutzes, Telekommunikationsbaus und Gittermastbaus ist die WIEGEL Gruppe mit über 1.800 Mitarbeitern an 36 Standorten heute eines der führenden Unternehmen in Deutschland. Und dabei sind die Maxime des Firmengründers noch immer fest in der Unternehmenskultur verankert: einfach, persönlich, direkt.
Während die Produktionsstätten das Herz darstellen, sind wir, die Wiegel Verwaltung GmbH & Co KG, der Kopf der WIEGEL Gruppe. Über 80 Menschen halten hier täglich die Stricke der Firmengruppe zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
EssenszulageWir leben klare Werte.
Wir sind ein wertebewusstes, bodenständiges Familienunternehmen. Die Maxime unseres Firmengründers Hans Wiegel sind noch immer fest in der Unternehmenskultur verankert: einfach, persönlich, direkt. Ehrlichkeit, Menschlichkeit und offene Kommunikation zählen wir genauso zu unseren Wiegel-Tugenden wie Arbeitsplatzsicherheit und gesundes Wachstum.
Wir erwecken Ihre Ideen zum Leben.
Wir pflegen flache Hierarchien und fördern das Einbringen von Ideen und Visionen. Je nach Position bieten wir Ihnen überdurchschnittlichen Gestaltungsfreiraum. Sie werden sehen: Kreativität ist bei uns gewünscht!
Wir schützen die Umwelt.
Wiegel ist Umweltpionier und ein Innovationsmotor innerhalb der Branche. Das Thema Umweltschutz steht bei uns seit über 25 Jahren ganz oben auf der Agenda. Tragen Sie mit uns Ihren Teil zum Schutz unserer Umwelt bei!
Wir sind Vielfalt.
Wiegel ist der Feuerverzinker vor Ort, der zuverlässig und termingerecht Qualitätsleistung erbringt. Wiegel ist der innovative Telekommunikationsbauer, der den Mobilfunknetzausbau in Deutschland aktiv mitgestaltet. Wiegel ist der farbenfrohe Beschichter, der neben Stahl verschiedenste Oberflächen veredelt. Wiegel ist Vielfalt.
Sie sind erfahrene/r Fachmann/-frau, Quereinsteiger/-in, Berufsanfänger/-in oder auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz? Überzeugen Sie sich selbst von Ihren vielfältigen Möglichkeiten bei Wiegel und schauen unsere aktuellen Stellenanzeigen an oder senden eine Initiativbewerbung an:
Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiegel Verwaltung GmbH & Co KG.
Antonia Brodner
Personalreferentin
antonia.brodner@wiegel.de
Tel: 0911 32420-157
Nürnberg ist Gründungsstätte der Wiegel Gruppe und Sitz der zentralen Verwaltung. Insgesamt hat die Wiegel Gruppe über 35 Standorte in Deutschland, Österreich, Tschechien und der Slowakei.
Teamklima, Umgang mit älteren Mitarbeitern &
Viel Gestaltungsspielraum und tolle Vorgesetzte sowie Kollegen.
Gleitzeit, Parkplätze, gute Anbindung
Die Flexible Arbeitszeit.
Familienunternehmen
Der Mitarbeiter ist nur ein Instrument und hat keine Bedeutung
Teilweise merkt man dass man nicht ernst genommen wird auch von der Geschäftsführung. Geschäftsführer ändern schnell ihre Meinung heute noch top morgen flopp.
Wenig Einbindung von Azubis bei Projekten. Wenig Vermittlung von Ausbildungsinhalten(Abteilungsabhängig).
Veraltet, starres System
Führung erfolgt in Gutsherrenart
Bessere Beachtung der Ausbildungsordnung. Bessere Einbindung von Azubis in Projekte.
Mehr in die junge Belegschaft investieren
Wo soll ich anfangen?
Die Mitarbeiter ernst nehmen und offen kommunizieren
autoritärer Führungsstil ist zwischenzeitlich veraltet
Mitarbeiterbewertungen transparent machen, nicht nur Meinungen äußern oder übernehmen
Instandhaltungsmanagement sollte größere Beachtung finden
Der am besten bewertete Faktor von Wiegel Verwaltung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
35 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einigen Mitarbeitern spricht für sich.
Veralteter Personalstamm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegel Verwaltung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist abteilungs- bzw. bereichsweise sehr unterschiedlich. Teilweise überdurchschnittlich gut, an manchen Stellen könnten Informationen aber transparenter weitergegeben werden.
schlecht und nicht ernst genommen
Wissen wird nicht weitergegeben
Sehr mangelhaft
Gar keine bis kaum. Nicht mal bei Kündigung wird ein Grund genannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung ermöglicht außer man bezahlt diese selbst
keine Fortbildung. Keine Förderung und wird nicht unterstützt
Nicht vorhanden. Karriere ist dort fast unmöglich
Wer gefördert werden will, wird auch gefördert.
