Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
KantineDass er sehr nett ist und hört unser Probleme
Als Praktikant mitten im Geschehen dabei sein zu dürfen und das Firmenvertrauen zu bekommen.
Das Gehalt kommt pünktlich
In jeder Abteilung besteht die Möglichkeit aktiv seine Ideen einzubringen.
Es Wird seit Jahren aktiv am Standort investiert.
wenig bis garnichts, gilt für mehrere Standorte von Wiegel die ich gesehen habe
Hinterhältige Vorgehensweisen.
Fehlende Wertschätzung auch nach mehreren Jahren Betriebsangehörigkeit
Nichts finde ich schlecht
Es soll immer mehr mit immer weniger Mitarbeiter geschafft werden. Das Ende der Fahnenstange ist für die Mitarbeiter mehr oder weniger erreicht. Leider ist die Gier der Chefin/ der Geschäftsführung größer als das Verständnis für die Arbeiter
Vorgesetzte schauen bei Problemen innerhalb der Firma weg. Bei negativen Bewertungen der Firma wird man von Vorgesetzten angerufen und aufgefordert diese sofort zu löschen!
Mehr mit den Leuten reden,Ideen sammeln und auch wirklich versuchen umzusetzen
Logistik,Planungen etc
Keine Beleidigungen und Erniedrigungen
Lache in den Tag hinein und der Tag wird lachend dein.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Offene und ehrliche Kommunikation - auch von ganz oben. Nicht nur in Floskeln darüber reden...
Fairness allen Mitarbeitern gegenüber. Selber mal Führungsqualitäten erwerben.
Bereit sein Neuerungen einzuführen und nicht alles gleich ablehnen.
Hab schon viel zu viel mit Vorgesetzten geredet aber man hat das Gefühl man redet mit einer Wand es wird sich angehört aber nicht reagiert.
Der am besten bewertete Faktor von Wiegel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte respektvoller sein
Auch hier nur zu beobachten, bei denen Kollegen die mehr als 25 Jahre da waren und keine eigene Meinung haben .
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen jedoch nur wenn diese zu allem ja sagen.
Wird Rücksicht genommen.
35 Jahre Betriebszugehörigkeit bei einigen Mitarbeitern spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiegel Gruppe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
An vielen wichtigen Stellen fehlend
Ausbaufähig, aber das ist fast in jeder Firma so.
Ja nicht zu viel Kommunikation und Infos weiter geben
Stille Post
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
In diversen Abteilungen wird investiert. Andere gehen leer aus.
Keine Chance,interessiert niemanden
Das sieht eher schlecht aus man ist ja da zum Arbeiten und nicht um Kariere zu machen es sei denn man wird schon in einer Führungsposition eingestellt.
Es werden nur Versprechungen gemacht das war’s… Beförderungen werden nur nach Sympathie verteilt.
Gibt eine interne „Fachkraft Schulung „
