Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHat wirklich Potenzial!
Tolle Projekte, fairer und emphatischer Chef/kollegen. Bin gerne bei Wieland & Schultz
Senioren werden weiterhin beschäftigt.
Aktuell wird ein neuer Weg eingeschlagen, hoffe es wird auch weiterhin umgesetzt.
Pro:
Im Allgemeinen macht es Spaß in der Firma zu arbeiten.
Man hat viele Freiheiten und darf auch Ideen in bestimmten Bereichen mit einbringen.
Man bekommt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Teilweise tolle Kollegen
Vieles zu kompliziert, Löhne zu niedrig, keine Motivation.
Contra:
Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Urlaubstagen und Überstunden
Der Stundenlohn könnte in manchen Bereichen etwas höher sein.
Wer Krank ist bekommt das Weihnachtsgeld gekürzt, am besten Samstags zum Arzt gehen.
Sehr lange Anfahrtszeiten die nicht bezahlt werden
Den Eingangsbereich ausbauen
Gehälter auf den aktuellen Stand bringen, Respekt ggü den Angestellten, nicht immer am Maximum laufen lassen.
Wenn an den Punkten von oben gearbeitet wird dann stärkt es das Miteinander der Firma und Mitarbeiter viel mehr.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr Urlaub gewähren und nicht nur den gesetzlichen.
Sich um die Leute kümmern, die schon lange da sind. Vielleicht mal ein objektives Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und die Leute nicht voreingenommen beurteilen
Der am besten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist es sehr gut.
In den einzelnen Teams recht gut.
Wie es wohl in jedem Unternehmen ist, gibt es einige Kollegen die nicht im gemeinsamen Boot sitzen eher alleine gegen Rest versucht vorwärts zu kommen. Das ist leider schade!
Kollegen würden zusammen halten,wenn es danach nicht einen auf den Deckel gäbe weil man ja seine eigene Baustelle verlässt.
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im allgemeinen 30-40% zu wenig Gehalt im Vergleich.
Wenn die Chefs von diesem leben müssten! OK. Da hat ein Harzer es teilweise besser.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Bei den Gehälter könnte man noch nachbessern.
Kein Fahrtgeld was seit einem Jahr versprochen wird.
Teilweise Mindestlohn. Das bisschen Weihnachtsgeld was man bekommt, wird gestrichen wenn man krank war. Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Nix vertraglich geregelt. Keine VWL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt kann auch weiter kommen, leider mangelt es aber an Schulungen.
Wer das möchte und es beim Arbeitgeber vorträgt, wird immer unterstützt - Zeit und Geld!
Wird nicht gern gesehen. Mann könnte ja besser werden als der Chef.
Das ist leider zu bemängeln.
Hier könnte man die Mitarbeiter etwas mehr auf Fortbildungen / Weiterbildungen schicken, damit man hier auf dem neusten Stand ist.
Hier sollte man sich Gedanken machen und es umsetzen.
- Mobbing wird von der Cheff Etage unterstützt und angetrieben.
- Absolute Niedriglöhne
- Firma hält sich nicht an Verträge
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
