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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat wirklich Potenzial!
Tolle Projekte, fairer und emphatischer Chef/kollegen. Bin gerne bei Wieland & Schultz
Senioren werden weiterhin beschäftigt.
Aktuell wird ein neuer Weg eingeschlagen, hoffe es wird auch weiterhin umgesetzt.
Pro:
Im Allgemeinen macht es Spaß in der Firma zu arbeiten.
Man hat viele Freiheiten und darf auch Ideen in bestimmten Bereichen mit einbringen.
Man bekommt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Abwechslungsreiche Arbeitsbereiche, zum Teil gute Bauleiter, gute Technische Sachbearbeiter und nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles zu kompliziert, Löhne zu niedrig, keine Motivation.
Contra:
Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
Urlaubstagen und Überstunden
Der Stundenlohn könnte in manchen Bereichen etwas höher sein.
Wer Krank ist bekommt das Weihnachtsgeld gekürzt, am besten Samstags zum Arzt gehen.
Sehr lange Anfahrtszeiten die nicht bezahlt werden
Verbesserungsvorschläge
Den Eingangsbereich ausbauen
Gehälter auf den aktuellen Stand bringen, Respekt ggü den Angestellten, nicht immer am Maximum laufen lassen.
Wenn an den Punkten von oben gearbeitet wird dann stärkt es das Miteinander der Firma und Mitarbeiter viel mehr.
Den einzelnen Mitarbeiter mehr Urlaub gewähren und nicht nur den gesetzlichen.
Sich um die Leute kümmern, die schon lange da sind. Vielleicht mal ein objektives Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und die Leute nicht voreingenommen beurteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist es sehr gut.
In den einzelnen Teams recht gut.
Wie es wohl in jedem Unternehmen ist, gibt es einige Kollegen die nicht im gemeinsamen Boot sitzen eher alleine gegen Rest versucht vorwärts zu kommen. Das ist leider schade!
Gut bis sehr gut
Kollegen würden zusammen halten,wenn es danach nicht einen auf den Deckel gäbe weil man ja seine eigene Baustelle verlässt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland & Schultz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im allgemeinen 30-40% zu wenig Gehalt im Vergleich.
Wenn die Chefs von diesem leben müssten! OK. Da hat ein Harzer es teilweise besser.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Bei den Gehälter könnte man noch nachbessern.
Kein Fahrtgeld was seit einem Jahr versprochen wird.
Teilweise Mindestlohn. Das bisschen Weihnachtsgeld was man bekommt, wird gestrichen wenn man krank war. Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Nix vertraglich geregelt. Keine VWL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Einsatz zeigt kann auch weiter kommen, leider mangelt es aber an Schulungen.
Wer das möchte und es beim Arbeitgeber vorträgt, wird immer unterstützt - Zeit und Geld!
Wird nicht gern gesehen. Mann könnte ja besser werden als der Chef.
Das ist leider zu bemängeln.
Hier könnte man die Mitarbeiter etwas mehr auf Fortbildungen / Weiterbildungen schicken, damit man hier auf dem neusten Stand ist.
Hier sollte man sich Gedanken machen und es umsetzen.
- Mobbing wird von der Cheff Etage unterstützt und angetrieben.
- Absolute Niedriglöhne
- Firma hält sich nicht an Verträge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland & Schultz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wieland & Schultz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland & Schultz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland & Schultz als eher traditionell.
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Wieland & Schultz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wieland & Schultz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur