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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungZumindest der Geschäftsführer hat ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter.
Beste Voraussetzungen um Marktführer zu werden
Es war mal gut und es hat sehr viel Spaß bereitet für diese Firma zu arbeiten. Doch seit dem die " falschen Leute " an den " falschen Plätzen " sitzen wird dieser Spaß Systematisch zerstört. Es wird nicht mit den Leuten kommuniziert wie man es einfacher machen könnte, sondern jeder gibt seinen Senf dazu damit zum guten Schluss nur Mist rauskommt.
Man wird gefördert, kann Ideen umsetzten
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, man wird gefordert und gefördert
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist für einige Führungskräfte ein Fremdwort.
Fluktuation. Kein konstanter Ansprechpartner im Innendienst
Wenn Feste angesagt werden, werden zuerst Mitarbeiter mit Familien eingeladen, dann werden wieder Familien ausgeladen.....
Veranstaltungen werden anberaumt, jedoch wir nicht jeder davon in Kenntnis gesetzt. Betriebsversammlungen werden anberaumt, jedoch werden sie durchgeführt ohne das alle Mitarbeiter daran teilnehmen können.
es gibt leider immer noch einige Kollegen die ständig was zu nörgeln haben. Leider sind diese nicht so konsequent zu gehen sondern bemitleiden sich lieber selbst.
unzufriedene Mitarbeiter die nicht den Mut haben das Unternehmen zu verlassen
Fluktuation durch mehr Anerkennung und höhere Gehaltsstruktur reduzieren / unterbinden
Höhere Fluktuation kommt nicht von ungefähr...
Es ist sehr schade, das soviel Potenzial nicht genutzt wird. Es werden Gelder für unnötige Anschaffungen verschwendet, von denen sich sowieso keiner auskennt, keiner eine Schulung machen kann, das dann unnötig in der Ecke steht. Mein Rat: Das Neueste ist nicht immer das Beste. Manchmal sind die alten Dinge die alles am laufen halten.
Gerechte Entlohnung nach Berufsfeld, besseres Work-Life-Balance, KOMMUNIKATION, Vertrauensarbeitszeit MIT Vertrauen. Manche Denkweisen mal überdenken und neue Wege gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Reden wo etwas verbesserungsfähig ist. Durch Einsparungen erreicht man meist nur das Gegenteil von dem beabsichtigten.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekte Altersstruktur mit einem guten Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen.
Dieser Umgang ist ebenfalls TOP, die " alten " müssen genauso arbeiten wie die " jungen" .....
Es gibt nur leider sehr wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist nicht vorhanden. Die " Arbeiter " sind die Leidtragenden erfahren nichts.
Kommunikation ist nicht gegeben. Jede Abeteilung ist für sich und schiebt den schwarzen Peter der anderen Abteilung zu. Es ist schade, denn es ist absolutes Potenzial vorhanden. Corona wird totgeschwiegen......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Permanente Inhouse-Schulungen, Online Weiterbildungs-Portal
Wer möchte wird gefördert - wer immer nur auf andere wartet sollte mal die Initiative ergreifen
für Büroangestellte mag das gut sein, aber für den Rest gibt es sehr wenige bis gar keine Chancen..
Ich weiß nicht ob es welche gibt, wird nicht kommuniziert
Jeder Mitarbeiter kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog seinen persönlichen Workshop raus suchen. Reisekosten/Hotelkosten werden komplett übernommen. Aufstiegschancen sind leider nur begrenzt daher 1 Stern weniger.
