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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest der Geschäftsführer hat ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter.
Beste Voraussetzungen um Marktführer zu werden
Es war mal gut und es hat sehr viel Spaß bereitet für diese Firma zu arbeiten. Doch seit dem die " falschen Leute " an den " falschen Plätzen " sitzen wird dieser Spaß Systematisch zerstört. Es wird nicht mit den Leuten kommuniziert wie man es einfacher machen könnte, sondern jeder gibt seinen Senf dazu damit zum guten Schluss nur Mist rauskommt.
Ich finde es schade, es könnte wirklich ein super Arbeitgeber sein wenn sie sich wirklich von den Nixkönnern und Faulenzern trennen würden. Oder zumindest, die wichtigen Positionen mit den richtigen Leuten besetzen würden.
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, man wird gefordert und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist für einige Führungskräfte ein Fremdwort.
Fluktuation. Kein konstanter Ansprechpartner im Innendienst
Es wird den Theoretikern geglaubt, doch den Leuten, die den Job wirklich machen, denen macht man das Leben schwer. Nur weil einer Abi hat, kann er deswegen vielleicht nicht Staplerfahren oder LKW fahren und hat keine Erfahrung im Umgang mit den Kunden.
Redet mit euren Fahrern, die sind diejenigen die für die Büroleute den Karren aus dem Mist ziehen. Sie sind die direkte Verbindung zu Euren Kunden.
Wenn Feste angesagt werden, werden zuerst Mitarbeiter mit Familien eingeladen, dann werden wieder Familien ausgeladen.....
Veranstaltungen werden anberaumt, jedoch wir nicht jeder davon in Kenntnis gesetzt. Betriebsversammlungen werden anberaumt, jedoch werden sie durchgeführt ohne das alle Mitarbeiter daran teilnehmen können.
es gibt leider immer noch einige Kollegen die ständig was zu nörgeln haben. Leider sind diese nicht so konsequent zu gehen sondern bemitleiden sich lieber selbst.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation durch mehr Anerkennung und höhere Gehaltsstruktur reduzieren / unterbinden
Höhere Fluktuation kommt nicht von ungefähr...
Es ist sehr schade, das soviel Potenzial nicht genutzt wird. Es werden Gelder für unnötige Anschaffungen verschwendet, von denen sich sowieso keiner auskennt, keiner eine Schulung machen kann, das dann unnötig in der Ecke steht. Mein Rat: Das Neueste ist nicht immer das Beste. Manchmal sind die alten Dinge die alles am laufen halten.
Gerechte Entlohnung nach Berufsfeld, besseres Work-Life-Balance, KOMMUNIKATION, Vertrauensarbeitszeit MIT Vertrauen. Manche Denkweisen mal überdenken und neue Wege gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Reden wo etwas verbesserungsfähig ist. Durch Einsparungen erreicht man meist nur das Gegenteil von dem beabsichtigten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überwiegend Frauen im technischen Innendienst. Arbeitsplätze nach der Schwangerschaft, werden auf Bedürfnisse angepasst
Ja die Gleichberechtigung ist TOP, die Frauen müssen den selben Job machen wie die Männer, da ist es egal ob leicht oder schwer......
keine Negativerfahrung gemacht, also alles top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man verdient nicht immer was man "verdient" :-)
Gehalt ist nicht das Beste aber auch nicht das schlechteste. Die Arbeitszeiten sind ganz in Ordnung.
Bezahlung erfolgt pünklich und Urlaubsgeld gibt es auch. Ansonsten ist die Bezahlung eher durchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Permanente Inhouse-Schulungen, Online Weiterbildungs-Portal
für Büroangestellte mag das gut sein, aber für den Rest gibt es sehr wenige bis gar keine Chancen..
Wer möchte wird gefördert - wer immer nur auf andere wartet sollte mal die Initiative ergreifen
Ich weiß nicht ob es welche gibt, wird nicht kommuniziert
Jeder Mitarbeiter kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog seinen persönlichen Workshop raus suchen. Reisekosten/Hotelkosten werden komplett übernommen. Aufstiegschancen sind leider nur begrenzt daher 1 Stern weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Gienger Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilhelm Gienger Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Gienger Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Gienger Mannheim als eher modern.
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