Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungZumindest der Geschäftsführer hat ein offenes und ehrliches Ohr für seine Mitarbeiter.
Beste Voraussetzungen um Marktführer zu werden
Es war mal gut und es hat sehr viel Spaß bereitet für diese Firma zu arbeiten. Doch seit dem die " falschen Leute " an den " falschen Plätzen " sitzen wird dieser Spaß Systematisch zerstört. Es wird nicht mit den Leuten kommuniziert wie man es einfacher machen könnte, sondern jeder gibt seinen Senf dazu damit zum guten Schluss nur Mist rauskommt.
Ich finde es schade, es könnte wirklich ein super Arbeitgeber sein wenn sie sich wirklich von den Nixkönnern und Faulenzern trennen würden. Oder zumindest, die wichtigen Positionen mit den richtigen Leuten besetzen würden.
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, man wird gefordert und gefördert
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung ist für einige Führungskräfte ein Fremdwort.
Fluktuation. Kein konstanter Ansprechpartner im Innendienst
Es wird den Theoretikern geglaubt, doch den Leuten, die den Job wirklich machen, denen macht man das Leben schwer. Nur weil einer Abi hat, kann er deswegen vielleicht nicht Staplerfahren oder LKW fahren und hat keine Erfahrung im Umgang mit den Kunden.
Redet mit euren Fahrern, die sind diejenigen die für die Büroleute den Karren aus dem Mist ziehen. Sie sind die direkte Verbindung zu Euren Kunden.
Wenn Feste angesagt werden, werden zuerst Mitarbeiter mit Familien eingeladen, dann werden wieder Familien ausgeladen.....
Veranstaltungen werden anberaumt, jedoch wir nicht jeder davon in Kenntnis gesetzt. Betriebsversammlungen werden anberaumt, jedoch werden sie durchgeführt ohne das alle Mitarbeiter daran teilnehmen können.
es gibt leider immer noch einige Kollegen die ständig was zu nörgeln haben. Leider sind diese nicht so konsequent zu gehen sondern bemitleiden sich lieber selbst.
Fluktuation durch mehr Anerkennung und höhere Gehaltsstruktur reduzieren / unterbinden
Höhere Fluktuation kommt nicht von ungefähr...
Es ist sehr schade, das soviel Potenzial nicht genutzt wird. Es werden Gelder für unnötige Anschaffungen verschwendet, von denen sich sowieso keiner auskennt, keiner eine Schulung machen kann, das dann unnötig in der Ecke steht. Mein Rat: Das Neueste ist nicht immer das Beste. Manchmal sind die alten Dinge die alles am laufen halten.
Gerechte Entlohnung nach Berufsfeld, besseres Work-Life-Balance, KOMMUNIKATION, Vertrauensarbeitszeit MIT Vertrauen. Manche Denkweisen mal überdenken und neue Wege gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Reden wo etwas verbesserungsfähig ist. Durch Einsparungen erreicht man meist nur das Gegenteil von dem beabsichtigten.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Perfekte Altersstruktur mit einem guten Mix aus jungen und erfahrenen Kollegen.
Dieser Umgang ist ebenfalls TOP, die " alten " müssen genauso arbeiten wie die " jungen" .....
Es gibt nur leider sehr wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger Mannheim ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man verdient nicht immer was man "verdient" :-)
Gehalt ist nicht das Beste aber auch nicht das schlechteste. Die Arbeitszeiten sind ganz in Ordnung.
Bezahlung erfolgt pünklich und Urlaubsgeld gibt es auch. Ansonsten ist die Bezahlung eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Permanente Inhouse-Schulungen, Online Weiterbildungs-Portal
für Büroangestellte mag das gut sein, aber für den Rest gibt es sehr wenige bis gar keine Chancen..
Wer möchte wird gefördert - wer immer nur auf andere wartet sollte mal die Initiative ergreifen
Jeder Mitarbeiter kann sich jährlich aus dem Seminarkatalog seinen persönlichen Workshop raus suchen. Reisekosten/Hotelkosten werden komplett übernommen. Aufstiegschancen sind leider nur begrenzt daher 1 Stern weniger.
Ich weiß nicht ob es welche gibt, wird nicht kommuniziert
