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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit war abwechslungsreich, spannend und die Kommunikation zwischen den Abteilungen (manchen) waren angenehm.
Flache Hierachie. Internationales Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein automatischer Datenaustausch in den beiden führenden EDV-Systemen.
Die manuelle Pflege der Daten ist sehr lückenhaft. Stammdaten fehlen oft.
Die Auftragserfassung findet aus Kostengründen in Ost-Europa ohne Qualitätsprüfung statt. Der EDV Support erfolgt über Indien, dass ist aufgrund des Zeitunterschiedes oft sehr schwierig. Konstruktive Kritik wird nicht weiterverfolgt. Eine nicht unerhebliche Fluktuation der Mitarbeiter. Stellen von Kolleginnen in Elternzeit bleiben unbesetzt.
Die Hälfte der Büros stehen leer und sind gefüllt mit alten defekten Möbeln und herrenlosen Akten. Dafür fühlt sich ...
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte ernster genommen werden bzw sich überhaupt und zeitnah mit beschäftigt werden. Hilfestellung wäre wünschenswert beim Einstieg in das Unternehmen und internen Konfliktsituationen.
Die Wilhelmsen Gruppe pflegt das Image, dass man die Seefahrt voranbringen möchte.
Es wird das Bild vermittelt, dass man sich strikt an Gesetze und Vorschriften hält.
Ständig wird darauf hingwiesen, dass keine Bestechlichkeit oder Korruption geduldet wird.
Wie passt dann die Kartellstrafe Anfang 2018 der EU für Markt- und Preisabsprachen im Bereich Seetransporte hinein?
Wenn das Management schon solche Signale sendet....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelmsen Ships Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelmsen Ships Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelmsen Ships Service als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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