Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenNichts im Nachhinein! Seit ich in einer anderen Firma arbeite, weiß ich erstmal was ein guter Arbeitgeber ist.
Kommunikation mit Vorgesetzten ist möglich und gewollt
Probleme werden angehört und festgehalten in Versammlungen
Private Fälle dürfen von Mitarbeiter zu guten Konditionen erledigt werden
So ziemlich alles.
unzureichende Weiterbildung für neue Modelle der Hausmarken
Teilweise unzureichende Austattung/veraltet
Bessere Absprache
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Winter Automobilpartner Verwaltungs ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Arbeitszeiten sollte man sich bewusst sein das man unter der Woche nicht viel Spielraum hat wenn man spontan an einigen eher oder halbtages gehen möchte. 2 Schichten die 1,5h versetzt sind machen daher nicht viel aus. Wochenenddienste sind auch wenn nur Samstags 4h leider Anstrengend genug das oft Überplant wird bzw. für unerwartete Pannen kein Platz freigehalten wird
Ging gut auszuhalten
Arbeit fand im Schichtsystem statt. Meist 7-15.30Uhr oder 9.30-18Uhr. Meine Mittelschicht ging von 8-17Uhr manchmal auch länger. Samstagsdienste aller 2-3 Wochen a 4 Stunden von 9-12Uhr. Überstunden wurden auf einem Arbeitszeitkonto gut geschrieben. Absprachen konnten aber mit den anderen Teamkolleg*innen abgesprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winter Automobilpartner Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstes Niveau... Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld... Aber immerhin einen Schokoweihnachtsmann zu Weihnachten.
Gehalt ist mit Leistung verknüpft was teilweise schwer ist da die Leistung in manchen Bereichen nicht richtig nachvollzogen werden kann.
AG bietet Altervorsorge, Bikeleasing, Gesundheitskonto an.
Gehalt befindet sich im Mindestlohnniveau. Es gibt keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, und auch der Urlaub beträgt nur 24 Tage. Gehalt wird RÜCKWIRKEND zum 26. des Monats gezahlt. Getränke müssen selbst gezahlt oder mitgebracht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu wenig Lehrgänge über neuere Modelle der Hersteller bekannt. Mehr Förderung der Stärken der Mitarbeiter wäre nötig.
Wenn man in der Werkstatt arbeitet, ist eine Weiterbildung ab und zu möglich, da Lehrgänge zu speziellen Themen Pflicht sind. In allen anderen Bereichen ist es ziemlich unmöglich sich weiter zu bilden oder zu entwickeln. Ich selbst hatte in über einem Jahr keinen Lehrgang.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
