Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Sicherer Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung.
Behördliche Arbeitsatmosphäre.
Projekte ohne Sinnhaftigkeit.
Verhalten der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen den Mitarbeiter*innen schenken. Die Personalführung schleunigst modernisieren. Homeoffice auch ohne gesetzliche Corona-Verordnung ermöglichen.
Bitte im 21. Jahrhundert ankommen!
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter hinterfragen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Bodenseekreis ist Vorgesetztenverhalten mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sollte ganz schnell etwas unternommen werden. Die Art der Personalführung ist größtenteils in den 80er-Jahren stehen geblieben. Jahresgespräche oder Feedbackgespräche gibt es nicht. Gehaltsverhandlungen werden solange verschleppt, bis die Mitarbeiter*innen nicht mehr nachfragen. Die Kommunikation geht nur in eine Richtung und eine offene Diskussion ist nicht erwünscht.
Nach Außen hin wird sich allerdings als offen und modern präsentiert.
Leider mehr Schein als Sein.
Leider ein ganz großes Manko hier. Absolut hierarchisch orientiert - Geschäftsführung auf der einen, restlichen Mitarbeiter auf der anderen Seite. Bestes Beispiel ist das Verhalten im Bewerbungsgespräch: da wird allen ernstes eine Taschenlampe ausgepackt, von oben auf den Tisch geleuchtet und gesagt: "das Licht bin ich und nur in meinem Lichtkegel bewegen sich meine Mitarbeiter" - ich glaub, das sagt wirklich alles über das Denken dort aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten. Auf Nachfrage teils möglich, am besten aber außerhalb der Arbeitszeit.
Geht, solange es nicht viel kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirtschaftsförderung Bodenseekreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Wirtschaftsförderung Bodenseekreis besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirtschaftsförderung Bodenseekreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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