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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBesonders den Umgang miteinander und die lockere Atmosphäre im Büro.
die Themen, die Kunden, die Projekte. Das gibts so wohl in nur 1 oder 2 anderen Läden im Land.
Der Führungsstil basiert auf Erniedrigung und psychischem Druck
wir sind aktuell zu wenig! Wir brauchen Manpower und Girlpower!!
Das Bewusstsein, dass ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern lebt, sollte im Alltag präsent sein. Durch unzufrieden Mitarbeiter und hohe Fluktuation entstehen Reibung und Engpässe
das Ergebnisfeedback steht etwas unter der Qualität der Briefings, Ersteres würde mir künftig noch etwas mehr helfen
mehr Meetingroutinen statt Zurufe, mehr Teams statt Einzelkämpfer, dann wird manches einfacher
Der am besten bewertete Faktor von WOLFFBERG Management Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Offene Kommunikation und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Hier dreht sich gerade ziemlich das Personalkarussell (Jemand Lust, Arbeit gibts hier wirklich genug :) darum ist das mit neuen Kollegen und dem Zusammenhalt immer erstmal etwas weniger nah, aber die Menschen um mich herum sind ohne Ausnahme sehr herzlich, hier sind alle per DU (auch die Chefs), für Mobbing oder Zickereien haben hier alle eh keine Zeit
Die Chemie unter den WerkstudentInnen stimmt, hohe Hilfsbereitschaft vor allem bei der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen. Angenehme Gespräche in den Pausen, WerkstudentInnen werden auch in Afterwork-Aktivitäten und Schulungen mit einbezogen und im Büroalltag nicht "von oben herab" behandelt.
Bisher keine Anzeichen von Abkapselungen oder Grüppchenbildungen wahrgenommen. Sporadisch lassen sich die Mitarbeiter etwas einfallen, um über den Büroalltag hinaus gemeinsam Aktivitäten auszuüben.
Die Arbeitsatmosphäre ist anders als bei anderen Agenturen, entsprechend scheint auch das Miteinander ein anderes, jedoch für mein Dafürhalten immer professionell, unterstützend und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLFFBERG Management Communication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier könnte noch so manches getan werden, dennoch wird im Büroalltag überwiegend auf nachhaltige Ressourcennutzung geachtet.
Umwelt ist irrelevant. Mülltrennung ist das Maximum.
Nachhaltigkeit scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden monatlich Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen angeboten.
Wird gefördert und unterstützt.
Ist möglich, wenn man sich selbst gut bemüht. Ideen und Innovationen einbringen wird eher skeptisch gesehen und ewig vertagt.
Mit mindestens einer Mitarbeiterschulung pro Monat werden die Kompetenzen aller MitarbeiterInnen beständig weiterentwickelt.
Gezielte Weiterbildungen für den Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung angeboten. Individuelle Karriereziele können proaktiv in einem bilateralen Gesprächen mit den Vorgesetzten besprochen werden.
