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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Weihnachts & Urlaubsgeld
Das ständig daran gearbeitet wird das Image zu verbessern. Mit allen Mitteln ;)
Zuverlässig, honoriert gute Arbeit. Inhabergeführt, kurze Entscheidungswege. Hoher Freizeitwert in der Region.
Man merkt das es ein Familienunternehmen ist. Im Gegensatz zu anderen Firmen sieht man den Geschäftsführer ständig im Betrieb, wo er mit wirklich jedem spricht. Parkplätze sind vorhanden und die Kollegen untereinander sehr freundlich.
Das die jeden Menschen einstellen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitssicherheit
Beim Brand wurde keine Feuerwehr gerufen und Mitarbeiter mussten im Rauch kurze Zeit später weiter arbeiten durch Anweisung eines Ersatz Vorgesetzten.
Auf die Gesundheit wird kein Wert gegeben.
Manche Ersthelfer kennen Ihre Aufgaben nicht.
Verhalten mancher Führungskräfte die zu stolz sind Ihre Fehler zu zugeben und immer jemand anderen als Schuldigen suchen
Mitarbeiter die schon viele Jahre arbeiten für dieses Unternehmen werden nicht geschätzt und nicht dafür entlohnt. Das Unternehmen zeigt wenig Bereitschaft, faire Löhne zu zahlen, und berücksichtigt ...
In der Platzierung der Wichtigkeiten schneidet der Mitarbeiter nicht gut ab
Bisher nichts wirklich schlechtes gefunden.
Schlechte Bezahlung , sollte man verbessern
Verbesserungsvorschläge
Arbeitssichert Ernst nehmen !!
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber!!
Bitte lasst nicht immer meine Beiträge löschen mit der Begründung, dass ich beweisen muss, dass ich bei euch gearbeitet habe. Auf die bitte nach einem Arbeitszeugnis bekomme ich seit Jahren keine Antwort.
Kommunikation intern optimieren! Hier ist noch Potential.
Mehr Stundenlohn für die Mitarbeiter bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum Zeitpunkt der Tätigkeit ok
Es sind zwar nur männliche Vorgesetzte, für mich als Frau aber nicht weiter schlimm, da mir nie das Gefühl gegeben wird, dass ich aufgrund meines Geschlechts anders behandelt werde.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.u.H. Fernholz ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
besser werdent
Als Kunststoffverarbeiter ebenfalls in der Kritik, obwohl die hergestellten Verpackungen einen sehr kleinen CO2-Fußabdruck haben und damit höchst effizient sind. Für sehr viele Produkte gibt es keine nachhaltigere Verpackung als den Plastikbecher, vorausgesetzt, er wird ordnungsgemäß entsorgt und nicht in die Natur geschmissen. Leider wissen das sehr viele Menschen noch nicht.
Das Image ist schlecht. Die Firma ist aber deutlich besser als ihr Ruf!
Durch das schlechte Image ist aber nur ein Stern drin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht ernst genommen
dafür gibt es immer ein offenes Ohr für bestimmte Tätigkeiten
In dieser Firma gilt mehr als in anderen Firmen das Prinzip: Wer viel leistet wird belohnt.
Es sind keine festen Strukturen in die man reinwächst. Auch ein Mitarbeiter ohne herausragenden Bildungsweg kann mit guter Leistung viel erreichen. PLUSPUNKT!
Viele Vorgesetzte haben keine akkademische Laufbahn.
Wenn Weiterbildungen aktiv gefordert werden, werden diese auch gewährt wenn es im Sinne des Unternehmens ist. Falls nicht, dann nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W.u.H. Fernholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet W.u.H. Fernholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W.u.H. Fernholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W.u.H. Fernholz als eher traditionell.
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