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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann ich mich nur an den letzten bewertungen anschließen. Es hat sich wohl nichts im Unternehmen geändert.
Verdienstmöglichkeiten in der Führungsebene
Gehalt wird immer Pünklich bezahlt, :-)
- Wir-schaffen-alles-Mentalität
- nur im Team sind wir stark
- Respektvolle und vertrauensvolle Umgangsweise innerhalb der Schnittstellen
Lohn immer pünklich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lassen die Leute ohne dienstkleidung rumlaufen. Wird viel verlangt.
Den Umgang untereinander, die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern. Das Verhalten der Geschäftsführung bei Arbeitsunfällen.
Hier kann ich mich nur an den letzten bewertungen anschließen. Es hat sich wohl nichts im Unternehmen geändert.
1 Mangelnde Mitarbeiterführung: Es fehlt an effektiver Führung, Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
2 Unzureichende Gehaltsentwicklung: In den letzten Jahren gab es nur selten Gehaltserhöhungen, was die Anerkennung der Leistungen mindert.
3 Kritisches Verhalten gegenüber Krankheit: Erkrankungen werden negativ bewertet, und im Krankenstand wird erwartet, dass Aufgaben dennoch erledigt werden.
4 Mangelnde Gleichberechtigung: Es gibt Ungerechtigkeiten bei der Behandlung und Chancenverteilung, die durch die Führungsebene weiter gefördert werden.
5 Unzureichende Arbeitsbedingungen: Während ergonomische Möbel und Beleuchtung verbessert wurden, gibt es ...
Kaum Ansprechpartner und man wird nur aleingelassen.Tacs 3000stk im Monat bei 15 schichten echt zu viel für mindestlohn.320km im Monat scheint dem QualitätsLümmel noch zu wenig!
Verbesserungsvorschläge
Hier kann ich mich nur an den letzten bewertungen anschließen. Es hat sich wohl nichts im Unternehmen geändert. Kann nur sagen, dass es der richtige schritt war, dass unternehmen zu verlassen. Zum einen 5 std weniger pro Woche, unzählie corporate benefits (Prozente in vielen Geschäften, Fitness, E-Bike und vieles mehr, Reisekosten, Parktickets werden ohne lange diskusion bezahlt, es wird darauf geachtet das man keine Überstunden macht und sollten diese anfallen, werden diese bezahlt und das nach der 1 Std. sofort ...
1 Mitarbeiterführung stärken: Investieren Sie in Schulungen für Führungskräfte, um eine effektive und wertschätzende Mitarbeiterführung zu gewährleisten. Fördern Sie eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
2 Faire Gehaltspolitik etablieren: Überprüfen Sie die Gehaltsstrukturen und sorgen Sie für regelmäßige und transparente Gehaltserhöhungen. Implementieren Sie ein faires System für Leistungsbewertungen und Anerkennung.
3 Krankheitsmanagement verbessern: Entwickeln Sie eine unterstützende Politik für den Umgang mit Krankheitszeiten. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall ...
Zulagen Zahlen, Mitarbeiter fair behandeln
Wenn man die Ma ordentich behandeln u gerecht bezahlen würde ,blieben auch die Facharbeiter dort! Übertriebene Tac halten vom eigentlichem Job ab!
Am besten schließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von WWS Westfälischer Wachschutz ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Revier Fahrer und Teamleitung bei der AGR war interessant.
Muss man sagen, Aufgaben gab es und auch eine vielzahl von Interesanten Aufgaben
Die Aufgaben waren an sich schön und abwechslungsreich
Uni Dortmund ,eigentlich ok.
Aufgaben variieren, neue Aufgaben kommen dazu, Veränderungen bestimmen die Arbeit. Es wird nichts monoton. Aufgaben werden aus Zielvorgaben entwickelt und an der Basis entsprechend umgesetzt. Die Vielfalt in meinem Aufgabenbereich ist positiv hervorzuheben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWS Westfälischer Wachschutz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind unzureichend. Es gibt wenig bis gar keine systematische Förderung von Mitarbeiterkarrieren, und Aufstiegschancen sind begrenzt. Weiterbildung wird nur sporadisch angeboten und oft nicht unterstützt, da Mitarbeiter entweder Urlaub nehmen oder die Kosten selbst tragen müssen. Dies führt zu einer fehlenden Motivation und Entwicklungsperspektive für die Mitarbeiter, da ihnen die notwendigen Ressourcen und Unterstützung fehlen, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter werden nicht gefördert, es gab mal ein paar Ausnahmen, als Servicekräfte einen Kurs zur Sachkundevorbereitung bekommen haben.
kein gutes Thema
Keine.nur Geld kommt pünktlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WWS Westfälischer Wachschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WWS Westfälischer Wachschutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WWS Westfälischer Wachschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WWS Westfälischer Wachschutz als eher traditionell.
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WWS Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WWS Westfälischer Wachschutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung