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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung- Kostenlose Getränke / Kaffee
- Gute ÖPNV Anbindung
- Relativ hohe Investitionsbereitschaft bei Neuanschaffungen
- Gleitzeit
Das nicht viel fehlt um ein ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
- Kaffee und Getränke werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. (Nein, kein ekelhafter, löslicher Automatenkaffee) Ein ganz dickes + welches oftmals vergessen wird. Ich habe bisher nie erlebt, das eines von beiden jemals ausging.
- kurze Entscheidungswege ohne überflüssige Bürokratische Hürden
- Wöchentliche Besprechungen, bei denen es die Möglichkeit gibt Dinge anzusprechen
- obere, mittlere und untere Führungsetage sind zu jeder Zeit greifbar, falls einem etwas auf dem Herzen liegt. Sowas wurde und wird nie abgelehnt und ist sogar gewünscht
...
Bei der Bewerbung habe ich einige schlechte Kritiken gelesen, die ich weder bei der Bewerbung noch beim Arbeiten nachvollziehen kann. Auf eine gute Einarbeitung wird viel Wert gelegt Schritt für Schritt angegangen. Von Beginn an voll funktionierender Arbeitsplatz in schöner Umgebung. Auf Fehler wird direkt und ohne Umschweif hingewiesen aber ohne Tadel und der Sache dienlich. Lob kommt genauso direkt.
Die Kollegen, das Arbeitsumfeld, die verschiedenen technischen Aufgaben
- Immens hohe Erwartungshaltung an den Arbeitnehmer
- Mangelnde Konstruktivität des Arbeitgebers bei Entscheidungsfragen
- Zuweisung von Aufgaben, die weit über die Stellenbeschreibung hinausgehen und dann aber auch eine hohe Erwartung an das Endergebnis stellen.
- Arbeitgeber hat selten Zeit für seine Mitarbeiter / Bewerber, sondern telefoniert lieber.
- Man wartet oft Tage auf eine Entscheidung der Führungsebene und muss öfters nachhaken, bis eine getroffen wird.
Schade das das Verhalten ggü. den MA negativ ist und somit die Produktivität und die Einsatzbereitschaft darunter leidet.
Schlecht gibt es nicht. Es gibt hier und da mal etwas, was verbessert oder ernster genommen werden könnte. U.a. der Unfallschutz am Arbeitsplatz
Soweit ich weiß, sind das aber Dinge, um die man sich bereits kümmert.
- An der Art und Weise der Kommunikation mit den Arbeitnehmern arbeiten.
- Im Vorhinein eine klare Linie wählen und nicht heute so, morgen so.
- Bessere Menschenführungskenntnisse.
- Verstehen das Arbeitnehmer nur so arbeiten, wie sie auch bezahlt werden.
Ziele klar definieren und protokollieren.
Fehler zulassen und daraus lernen.
Wertschätzung und eine offene Kommunikation.
Der MA ist nicht faul, nur demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von X-Floc Dämmtechnik-Maschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele verschiedene und anspruchsvolle Aufgaben
Breite Fächerung des Aufgabenbereichs
War eine sehr gute und aufschlussreiche Zeit.
Super spannend. Direkt am Entstehungsprozess dabei, von der Skizze, über den Prototyp, bis hin zum fertigen Serienprodukt.
Die stetige Weiterentwicklung der eigenen Produkte geschieht durch Entwicklung und dem Erfahrungspool der Mitarbeiter. Individuelle Vorschläge werden ernst genommen und falls denkbar auch umgesetzt. Spannende Branche!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Floc Dämmtechnik-Maschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Worte dafür
Viele Entscheidungen werden auf emotionaler Ebene getroffen. Absprachen werden nicht eingehalten. Es gibt keine Fehler und wenn doch, dann war es nicht die Führungsebene. Da Fehler in der Führung nicht erkannt werden, kann sich die Firma auch nicht weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
bin noch nicht in den Genuss gekommen, da ich noch nicht so lange da bin
Durfte tatsächlich zwei Weiterbildungen besuchen
Möglichkeiten bestehen, aber das Thema Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Die Möglichkeiten sind leider nicht immer klar, auch wenn es Erfahrungsgemäß so ist, dass engagierte Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Wird unterstützt nach Zugehörigkeit.
