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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung- Den kollegialen Zusammenhalt aller Abteilungen.
- Kostenlose Getränke / Kaffee
- Gute ÖPNV Anbindung
- Relativ hohe Investitionsbereitschaft bei Neuanschaffungen
- Gleitzeit
Das nicht viel fehlt um ein ein sehr guter Arbeitgeber zu sein.
Bei der Bewerbung habe ich einige schlechte Kritiken gelesen, die ich weder bei der Bewerbung noch beim Arbeiten nachvollziehen kann. Auf eine gute Einarbeitung wird viel Wert gelegt Schritt für Schritt angegangen. Von Beginn an voll funktionierender Arbeitsplatz in schöner Umgebung. Auf Fehler wird direkt und ohne Umschweif hingewiesen aber ohne Tadel und der Sache dienlich. Lob kommt genauso direkt.
- Kaffee und Getränke werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. (Nein, kein ekelhafter, löslicher Automatenkaffee) Ein ganz dickes + welches oftmals vergessen wird. Ich habe bisher nie erlebt, das eines von beiden jemals ausging.
- kurze Entscheidungswege ohne überflüssige Bürokratische Hürden
- Wöchentliche Besprechungen, bei denen es die Möglichkeit gibt Dinge anzusprechen
- obere, mittlere und untere Führungsetage sind zu jeder Zeit greifbar, falls einem etwas auf dem Herzen liegt. Sowas wurde und wird nie abgelehnt und ist sogar gewünscht
...
- Die Geschäftsführung
- Immens hohe Erwartungshaltung an den Arbeitnehmer
- Mangelnde Konstruktivität des Arbeitgebers bei Entscheidungsfragen
- Zuweisung von Aufgaben, die weit über die Stellenbeschreibung hinausgehen und dann aber auch eine hohe Erwartung an das Endergebnis stellen.
- Arbeitgeber hat selten Zeit für seine Mitarbeiter / Bewerber, sondern telefoniert lieber.
- Man wartet oft Tage auf eine Entscheidung der Führungsebene und muss öfters nachhaken, bis eine getroffen wird.
Schade das das Verhalten ggü. den MA negativ ist und somit die Produktivität und die Einsatzbereitschaft darunter leidet.
Schlecht gibt es nicht. Es gibt hier und da mal etwas, was verbessert oder ernster genommen werden könnte. U.a. der Unfallschutz am Arbeitsplatz
Soweit ich weiß, sind das aber Dinge, um die man sich bereits kümmert.
- Auf Mitarbeiter vertrauen
- Nicht ständig demotivieren
- Auch mal einhaltbare Fristen setzen
- Stichwort „Impulskontrolle“
- Ich finde, es wäre sehr wichtig, dass wenn der Arbeitgeber meint dem Arbeitnehmer an den Kopf zu werfen, dass er gegen den Arbeitsvertrag verstößt dies auch zu einschlägig beweisen sollte.
- An der Art und Weise der Kommunikation mit den Arbeitnehmern arbeiten.
- Im Vorhinein eine klare Linie wählen und nicht heute so, morgen so.
- Bessere Menschenführungskenntnisse.
- Verstehen das Arbeitnehmer nur so arbeiten, wie sie auch bezahlt werden.
Ziele klar definieren und protokollieren.
Fehler zulassen und daraus lernen.
Wertschätzung und eine offene Kommunikation.
Der MA ist nicht faul, nur demotiviert.
Der am besten bewertete Faktor von X-Floc Dämmtechnik-Maschinen ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Ich fand das das Image zu meiner Zeit schon am bröseln war (Fragen von Externen was denn los sei, etc.
Bei den Kunden sehr gut
sehr gut in der Branche
Bislang keine negativen Erfahrungen
Weltweit bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von X-Floc Dämmtechnik-Maschinen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sowas habe ich noch nie erlebt.
Leider habe ich dies als sehr belastend und teilweise übergriffig empfunden.
- Ich fand sehr oft, dass die Aufgaben, welche man erhalten hatte, zwar sehr gut lösbar gewesen wären, dennoch aber nicht lösbar waren, weil der Vorgesetzte einen nicht nachvollziehbaren Lösungsweg vorlegte, der keines, falls der Realität entsprach.
Keine Worte dafür
Viele Entscheidungen werden auf emotionaler Ebene getroffen. Absprachen werden nicht eingehalten. Es gibt keine Fehler und wenn doch, dann war es nicht die Führungsebene. Da Fehler in der Führung nicht erkannt werden, kann sich die Firma auch nicht weiterentwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich fand es schade, dass mir die im Bewerbungsverfahren versprochene Schulung, auch nach damaliger erneuter Nachfrage nicht genehmigt wurde. (Geschult wurde im eigenen Haus).
bin noch nicht in den Genuss gekommen, da ich noch nicht so lange da bin
Durfte tatsächlich zwei Weiterbildungen besuchen
Möglichkeiten bestehen, aber das Thema Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht.
Habe ich bis jetzt wenig genutzt.
