Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Die tolle Lage im Erzgebirge mitten in der Natur hebt die persönliche Stimmung auf Arbeit auf jeden Fall an! Dazu kommen nette Kollegen - man fühlt sich wertgeschätzt und respektiert. Die ZABAG AG ist ein wachsendes Unternehmen, was nie stillsteht und sich ständig neu erfindet ohne seinen Kern dabei zu verlieren. Das tolle als Arbeitnehmer ist da dran, dass man innovative Ideen einbringen kann, sich selbst auch ausprobieren kann und so viel dazu lernt.
Während der Probezeit läßt man einem den Freiraum, auch zum Einbringen neuer Ideen. Das Mitarbeiterverhältnis ist Top und teilweise sehr freundschaftlich geprägt.
In der Firma stagniert die Entwickung und alles wirkt festgefahren. Eine eingesetzte Prozessoptimierung blieb nach einem Jahr ohne offensichtliche Änderungen/Verbesserungen, außer dass andere Arbeitskräfte mit gebunden wurden, die auch sonst genug zu tun hatten. Es wird (auch wegen Corona) ein Sparkurs gefahren, die Planungen scheinen immer nur bis zum nächsten Monatsende zu stehen, wichtige Deadllines werden zum Teil bis auf den letzten Tag ausgereizt (und über die Köpfe der betroffenen bzw. fachlich kompetenten Mitarbiter/Abteilungen hinweg Entscheidungen getroffen) und damit unnötig ...
- kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld - die qualifizierte Nichteignung einiger Führungskräfte - das man den Fachkräften reinredet, ohne selbst sich das jeweilige Fachwissen anzueignen - die mangelhafte Kommunikation - persönliche Bedürfnisse der Führung - kein Freiraum in seinem Bereich - starre Abläufe - kein klarer Wille zur Modernisierung erkennbar - unsichere Führung - kein Aufarbeiten und Analysieren von Fehlern
Die Führungsetage sollte sich und ihr Handeln hinterfragen und Kritik annehmen. Die Firma müsste wohl einer wirklichen Optimierung unterzogen und umgekrempelt werden. Veraltete Arbeitsweisen sollten abgeschafft und die Digitalisierung vorangetrieben werden. Man sollte sich mit vorhandenen Mitteln auseinandersetzen und diese Effektiver ausschöpfen, anstatt noch weitere, teure und im Zweifelsfall inkompatible Anschaffungen zu tätigen. Das Geld kann auch an anderer Stelle oder zum Wohl der Mitarbeiter eingesetzt werden. Man sollte mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen und ihnen Möglichkeiten geben, ohne ...
Wenn es gewollt ist, dass das Unternehmen für die Zukunft bereit ist, sollte man den Mut haben gravierende Veränderungen durchzuführen. So sollten die Unternehmensabläufe besser strukturiert und voran gebracht werden. Auch sollte die ein und andere Personalie hinterfragt werden, vor allem in der Geschäftsleitung. Fähigkeit sollte sich nicht aus Freundschaft zusammensetzen. In den relevanten Positionen sollten qualifizierten Fachkräfte eingesetzt werden die das Fachwissen haben und sich dafür interessieren und sich weiterentwickeln wollen. Gerechterweise sollte auch das Lohnniveau einheitlich gestaltet werden. ...
Eine Kommunikation zur oberen Führungsetage ist mangelhaft und nicht gewinnbringend. Man versucht lange eine Entscheidung zu relevanten Themen zu erhalten, jedoch wird man ständig vertröstet. Hier macht man lieber alles selbst. Informationen bleiben sehr oft im Kreise der Beteiligten und werden mangelhaft bis gar nicht in die Abteilungen weitergetragen. Weder bekommt man die Informationen adressatengerecht noch in vollständiger Form. Kommunikation erfolgt von Mitgliedern der Geschäftsleitung oft in merkwürdiger und beleidigender Form oder Geräuschen zur Belustigung. Zu einer modernen Kommunikation in ...
- Die Kommunikation ist sehr schwierig, viele Informationen gehen beim durchlaufen der Hierarchie verloren oder werden nicht weitergegeben. - sachliche Gespräche mit Kritikäußerungen werden gefühlt nicht wahrgenommen, selbst bei sich häufender Kritik zu Themen/Kollegen werden keine offensichtlichen Konsequenzen gezogen - Einige Themen werden nicht in den entsprechenden Meetings sondern eher hinter verschlossenen Türen im kleinen Kreis diskutiert - Zum Teil werden auch Themen mit sehr hoher Wichtigkeit trotz mehrfacher Hinweise "totgeschwiegen" und liegen gelassen, da sie mit Arbeit (und Kosten) verbunden wären
- Karriereentwicklung gestaltet sich als schwierig, in der Regel werden Posten eher nach Titel, Gesicht und großspurigen Eigendarstellungen, statt nach erbrachter Leistung besetzt (und bezahlt). - Weiterbildungen gibt es sporadisch (für Sprache, Software...), voraussgesetzt sie werden von der richtigen Person angebracht/angeschoben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden durchgeführt, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Weiterbildungen für den Arbeitsplatz werden selten genehmigt. Eigene Weiterbildungsvorschläge reicht man ein und bekommt keine Rückinformation. Erst nach mehrmaligem Nachfragen werden diese aus wirtschaftlichen Gründen abgelehnt. Führt man diese Weiterbildungen auf eigene Kosten durch, werden diese Kosten auf Nachfrage nicht übernommen. Einen beruflichen Aufstieg kann man hier nicht erwarten, wenn man eine eigene selbstständige Arbeitsweise zu Grunde legt.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ZABAG Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZABAG Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZABAG Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZABAG Aktiengesellschaft als eher modern.
