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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gespräch s bereit
Bewertung lesen
Kostenlose Getränke Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld und den Bonus wenn man kaum krank war
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Mann gibt sich Mühe
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Man ist mit seinem Zeitkonto relativ flexibel. Die Arbeitszeiten sind gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das sie ungerecht Lohn vergeben wie kann. es sein das einer der nichts gelernt hat höheren Lohn bekommt als jemand der Ausbildung und Berufserfahrung hat mit niedrigen Lohn bezahlt wird ist für mich Ungerecht. Internet ist erlaubt und Parkplatz vorhand
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Der Mensch ist nicht mehr im Mittelpunkt es zählt nur noch der Gewinn der erwirtschaftet wird
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Das er von meinem Wohnort soweit weg war
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Man hat leider nicht das Gefühl, mit der ganzen Firma in einem Team zu arbeiten. Einzelnen Kollegen wird bei Gesprächen immer einmal irgendetwas über den Auftragsstand oder die Lage der Firma gesagt, offizielle Infos oder gar Versammlungen gibt es nicht und so erfährt man etwas hauptsächlich durch Gerüchte aus Mund-zu-Mund Weitergabe.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gerecht bleiben und Arbeitsbedingungen fördern und vor allem schleimerei unterbinden
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Bessere Angepasste Löhne Sprachbarriere mehr fördern mehr auf unsere Umwelt achten Den Menschen Respekt erweisen Mitarbeiter nicht von Lakaien unterordnen lassen dafür hat man nicht 3 Jahre gelernt um sich von jüngeren Nichtgelernten Hilfsarbeiter runtermachen zu lassen ist einfach Respektlos
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Kommunikation bedeutet Dialog und nicht: Ich höre mir einmal an, was die Mitarbeiter sagen und ziehe dann doch einfach mein Ding durch, egal welche Vorbehalte es in der Belegschaft gibt.
Bezahlung und Akquise der Mitarbeiter zählen genauso zu den Investitionen wie die Anschaffung neuer Fahrzeuge und Maschinen - darum gilt auch dort: Ohne Investitionen kein Gewinn.
Man kann nicht die Mitarbeiteranzahl in der Produktion um ein Viertel schrumpfen lassen (ohne die Arbeit in irgendeiner Weise zu erleichtern), gleichzeitig die Stellen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Zabag Zargen- und Elementebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Teilweise Respektlos
3
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Auf ältere Kollegen wurde definitiv Rücksicht genommen
5
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Hier werden aus meiner Sicht alle gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zabag Zargen- und Elementebau ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

nicht gerecht gegen über älteren Mitarbeitern
2
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Kein Interesse ungerechtes Verhalten
1
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Der Lohn liegt eher am unteren Ende der Spanne im Metallbereich. Jeder muss persönlich die Betriebsleitung wegen einer eventuellen Lohnerhöhung nerven. Dafür gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und - wenn man es möchte - Vermögenswirksame Leistungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden allerdings freiwillig gezahlt wird man hat keinen rechtlichen Anspruch darauf.
Lohngespräche werden immer damit eingeleitet, daß es derzeit natürlich gerade sehr schlecht aussieht und man deswegen besser erst einmal Dieses oder Jenes abwarten müsste. Wenn man dann eine Erhöhung bekommt, wirkt ...
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

keine Chance gegeben Gerechte
2
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Keine Chance
2
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Jedes Jahr hatte ich die Möglichkeit einer Fortbildung
5
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Man kann seine Ausbildung hier machen. Aufsteigen kann man bedingt, zum Beispiel gibt es nun seit Kurzem Gruppenleiter, auf die Entlohnung wirkt sich das vermutlich kaum aus.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zabag Zargen- und Elementebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Zabag Zargen- und Elementebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zabag Zargen- und Elementebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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