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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Branche mit viel Wertschöpfung
- Pünktliches Gehalt,
- Relativ krisensicheres Portfolio im Bereich der Antriebstechnik.
- Minutengenaue Zeiterfassung der Stempeluhr.
- Gleitzeit
- Eine Kantine mit leckeren Speisen und Getränken.
- Mitarbeiter Events/ Sommer sowie Weihnachtsfeier.
- Parkplätze sowie Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände.
- Arbeitnehner benefits
- Arbeitskleidung
- Duschen
- Betriebsrente
- Gutes Team
Kollegen, Möglichkeiten meine Arbeit zu gestalten, flexible Arbeitszeit
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich überlege noch......
Komplette Führungskraft
noch zu langsam hinsichtlich von Verbesserungsvorschlägen, zu wenig digital
Verbesserungsvorschläge
- Es wird zu viel geredet, anstatt die Probleme anzupacken.
- Investitionen neuer Maschinen.
- Produktinnovation / Neuentwicklung
- Erfahrung der Mitarbeiter sind das größte Potential.
- Die Kommunikation konzentriert sich häufig auf noch nicht erreichte Ziele, was auf Dauer demotivierend wirken kann.
- Darüber hinaus entsteht teilweise der Eindruck, dass strategische Entscheidungen häufig geändert oder neu ausgerichtet werden. Seit mehreren Jahren wird versucht, das Unternehmen in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, jedoch wechseln Prioritäten und Ansätze immer wieder.
Mal ...
Arbeitsabläufe effizienter gestalten
Mal auf die Mitarbeiter der Produktion und nicht was die Vorgesetzten verdrehen und auf die Mitarbeiter schieben.
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Führungskräfte schulen
Guten Voraussetzungen besser nutzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAE-AntriebsSysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden regelmäßig über die aktuellen Verhältnisse informiert.
Um Informationen über die Aufträge zu erhalten, muss man hinterher laufen. Und bei Nachfragen bekommt man ebenfalls überwiegend nur ärger vom Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wurde in den letzten Jahren nicht viel gefördert ,was wiederum auch an fehlenden Investitionen lag.
Wird nicht gern gesehen
Es wird nicht gerne gesehen, dass man sich Weiterbilden möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZAE-AntriebsSysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ZAE-AntriebsSysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZAE-AntriebsSysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZAE-AntriebsSysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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