Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas die Aufgaben sehr flexibel gestaltet sind. Das man sich innerhalb des Teams sehr gut versteht. Und man auch einen guten Draht zu den Führungskräften hat.
Gute Austauschmöglichkeiten innerhalb der verschiedenen Standorte.
Erreichbarkeit der Geschäftsleiter
Seine Einstellung zu den Kollegen und arbeitern
Abwechslungsreiche Arbeit und man wird auch bei verfehlen von Zielen nicht zu stark unter Druck gesetzt. Unglaublich tolle Kollegen was einen gerne zur Arbeit kommen lässt.
Kommunikation
Fehlende Integrität
Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
Weniger Überstunden
Die Geschäftsleitung unternimmt nichts. Führungskräfte machen Hausbesuche und setzen einen auch telefonisch unter Druck. Es werden sogar Einschüchterungsbesuche beim neuen Arbeitgeber durchgeführt. Unglaublich aber wahr!
Es fehlt an interne Mitarbeitern / Kollegen um höhere Ziele zu erreichen
Haltet Euch an Abmachungen .
Noch mehr Aufträge holen
Bessere Bezahlung
Den Laden verkaufen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Zeitarbeits-Berlin ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ruf in den letzten Jahren leider ein bisschen verspielt, kundenseitig geht es klar, gerade auch intern deutlich beliebter als noch vor 1-2 Jahren, man fühl sich mittlerweile gewertschätzt und wohl, keine dauerhafte Paranoia wegen mächtigen Obrigkeiten mehr
Durch die Vergangenen Jahre und der alten Führungsebene wurde ein schlechter Ruf aufgebaut dieser ist zum Teil verständlich, stimmt jedoch nicht mehr mit der aktuellen Zeit überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Türen nach oben sind offen. Seminare in der Verwaltung und spannende Workshops in den Geschäftsstellen.
Nach der Ausbildung darf man immer gerne bleiben.
Regelmäßige Seminare zur Weiterbildung und transparente Fahrpläne und Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb der Firma
Aufstiegschancen je nach Leistung und Potenzial vorhanden, Perspektivgespräche werden regelmäßig geführt
