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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene Unternehmenskultur, den starken Zusammenhalt im Team und vor allem die hervorragende Führung mit echter Unterstützung. Entscheidungen werden schnell und pragmatisch getroffen, Wege sind kurz und Änderungen lassen sich unkompliziert umsetzen. Eigene Ideen finden Gehör und man hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.
ZahlungsWERK kombiniert die Flexibilität eines Start-ups mit den Möglichkeiten eines Konzerns. Die Mitarbeiter von Edeka unterstützen gerne und helfen, ZahlungsWERK und die Mitarbeiter voran zu bringen. Dazu sind die Kernarbeitszeiten und Bürotage sehr flexibel.
Vom Konzept bis zum Team ist alles großartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten gewisser Vorgesetzter ist stark launen- und tagesabhängig. Emotionale Regulierung gibt es keine, auch angeschrien zu werden ist im Rahmen negativer Feedbacks und emotionalem Aufbrausen durchaus gegeben.
Ein wichtiger Hinweis für die Bewertungen: aufgrund der geringen Anzahl der Mitarbeiter (normal da Startup) sind die Bewertungen hier de facto nicht anonym.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Managementteam muss ausgetauscht werden, die sind nur da, um Management zu lernen. Diese Firma hat zwei direkte Manager: Dem einen ist völlig egal, was hier vor sich geht, und der andere mischt sich in alles ein, ohne zu wissen, was passiert – er will einfach nur alles bezahlen.
360° Feedbackkultur könnte eine Verbesserung bringen.
Das Einzige, was mir unter allen Gesichtspunkten einfällt, ist ein größeres Büro.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ZahlungsWERK ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Zugehörigkeit zur EDEKA-Gruppe macht der Vertrieb deutlich mehr Spaß als bei Unternehmen, die meist im Ausland sitzen. Man steht hinter dem Unternehmen und tritt mit einem starken Namen auf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZahlungsWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
So etwas gibt es hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZahlungsWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ZahlungsWERK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZahlungsWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZahlungsWERK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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