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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeEin Familienunternehmen und klassischer Mittelstand in der Region. Das gibt es nicht mehr häufig in der Größe
Der überwiegend hilfsbereite und freundliche Umgang untereinander.
-familiäre Firmenstruktur
Alles, außer der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Die Aufgabengebiete und Verantwortungen sind nicht eindeudig verteilt. Es entsteht oft das Gefühl, dass man statt miteinander gegeneinander arbeitet.
- Wertschätzung der Person und Arbeit
- kein Abteilungsübergreifendes "Wir" Gefühl
- Work-Life Balance
Grundsanierung....angefangen in der Führungsebene.
Investitionen in Standort fortführen
Es müssen klare bzw. klarere Prozesse und Aufgabengebiete definieren werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZEISSIG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Große Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden auch nach Renteneintritt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISSIG ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unwichtig | Alles, was zählt, ist der Einsatz im Beruf, auf das Privatleben wird keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne wie externe Schulungstermine werden angeboten. Gesprächsbereitschaft bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Nicht möglich
