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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe mit den beiden Chefs, das macht das Leben im allgemeinen immer fair und angenehm;
Seit einiger Zeit nichts mehr.
Der Lohn kam meist pünktlich.
Das beste an der Arbeit hier ist das Team und die Art, wie Dinge angegangen werden!
Ich finde den respektvollen und lockeren Umgang im Unternehmen super angenehm. Man wird sehr herzlich aufgenommen. Jeder hat seine Aufgaben und ist trotzdem bereit zu helfen wenn ein Arbeitskollege Hilfe benötigt. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, nicht von oben herab. Nicht zu vergessen ist, dass das Unternehmen unter anderem Obst, Kaffee, Wasser und verschiedenste Getränke bereit stellt. Das darf man nicht als selbstverständlich sehen, wer macht heutzutage noch so etwas.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritikpunkt – Umgang mit Gehaltsverhandlungen
Ein großes Problem ist, dass Gehaltsverhandlungen oft nicht ernst genommen werden. Mitarbeitende bekommen schnell das Gefühl, dass ihre Anliegen abgewiegelt oder ihnen sogar ausgeredet werden. Das ist frustrierend, weil es signalisiert: Leistung, Erfahrung und Engagement zählen hier nicht wirklich.
Wenn man das Gefühl hat, gar nicht auf Augenhöhe sprechen zu dürfen, sinkt die Motivation deutlich. Auf Dauer kann das dazu führen, dass gute Leute das Unternehmen verlassen – nicht wegen der Arbeit an sich, sondern ...
nein - wirklich nichts, das kann ich ehrlich sagen; ein schöner, ehrlicher Job in einer modernen guten Firma, ist heute nicht mehr alltäglich ;
Die Lachhafte Auswahl der Teamleiterinnen und Führungskräfte.
Die Kommunikation und die Arbeit die immer mehr zur Fließbandarbeit verkommt. Die dadurch nachlassende Qualität verärgert die Kunden.
Kritikpunkte wird es immer geben, aber wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, realistische und verbindliche Gehaltsentwicklungen sowie eine stärkere Wertschätzung aller Abteilungen würden die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern.
nicht auf alles hören und machen, was einige "wichtige" Leute so in den Tag dudeln... auch mal im "Kollegenkreis" und "Untergebenenkreis" anecken, das ist nicht schlimm, sondern stärkt das Team..... das war früher besser
Kommunikation im Team
Bei einem aktuellen Problem waren vier Leute involviert, aber nur zwei hatten alle Infos. Das führt zu Doppelarbeit und Reibungsverlusten. Vorschlag: Alle Beteiligten müssen von Anfang an denselben Informationsstand haben – z. B. durch ein kurzes Briefing oder eine zentrale Info im Projekt-Tool.
Kein wildes Chaos, mehr Struktur.
Es gibt nichts so gravierendes, das ich hier aufzeigen könnte. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und bestehende Probleme werden im Prozess gelöst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Zeitauktion ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
das steht wohl außer Frage
Keiner wird benachteiligt egal ob männlich oder weiblich, alt oder jung. Jeder hat die gleichen Chancen.
Absolut. Bei uns geht es nicht um das Geschlecht, sonder um die Ideen und was zu dem jeweiligen Typ Mensch passt.
Frauen in allen Abteilungen und Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitauktion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gab es nie.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern versprochen aber finden nie statt.
Nicht vorhanden.
nur wenn es dein Vorgesetzter will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zeitauktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Zeitauktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zeitauktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zeitauktion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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