Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteKommunikation auf Augenhöhe mit den beiden Chefs, das macht das Leben im allgemeinen immer fair und angenehm;
Seit einiger Zeit nichts mehr.
Das beste an der Arbeit hier ist das Team und die Art, wie Dinge angegangen werden!
Ich finde den respektvollen und lockeren Umgang im Unternehmen super angenehm. Man wird sehr herzlich aufgenommen. Jeder hat seine Aufgaben und ist trotzdem bereit zu helfen wenn ein Arbeitskollege Hilfe benötigt. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, nicht von oben herab. Nicht zu vergessen ist, dass das Unternehmen unter anderem Obst, Kaffee, Wasser und verschiedenste Getränke bereit stellt. Das darf man nicht als selbstverständlich sehen, wer macht heutzutage noch so etwas.
Der Lohn kam meist pünktlich.
Kritikpunkt – Umgang mit Gehaltsverhandlungen
Ein großes Problem ist, dass Gehaltsverhandlungen oft nicht ernst genommen werden. Mitarbeitende bekommen schnell das Gefühl, dass ihre Anliegen abgewiegelt oder ihnen sogar ausgeredet werden. Das ist frustrierend, weil es signalisiert: Leistung, Erfahrung und Engagement zählen hier nicht wirklich.
Wenn man das Gefühl hat, gar nicht auf Augenhöhe sprechen zu dürfen, sinkt die Motivation deutlich. Auf Dauer kann das dazu führen, dass gute Leute das Unternehmen verlassen – nicht wegen der Arbeit an sich, sondern ...
nein - wirklich nichts, das kann ich ehrlich sagen; ein schöner, ehrlicher Job in einer modernen guten Firma, ist heute nicht mehr alltäglich ;
Die Lachhafte Auswahl der Teamleiterinnen und Führungskräfte.
Die Kommunikation und die Arbeit die immer mehr zur Fließbandarbeit verkommt. Die dadurch nachlassende Qualität verärgert die Kunden.
Kritikpunkte wird es immer geben, aber wirklich schlecht finde ich bisher nichts.
nicht auf alles hören und machen, was einige "wichtige" Leute so in den Tag dudeln... auch mal im "Kollegenkreis" und "Untergebenenkreis" anecken, das ist nicht schlimm, sondern stärkt das Team..... das war früher besser
Mehr Transparenz in der Kommunikation, realistische und verbindliche Gehaltsentwicklungen sowie eine stärkere Wertschätzung aller Abteilungen würden die Arbeitszufriedenheit deutlich verbessern.
Kommunikation im Team
Bei einem aktuellen Problem waren vier Leute involviert, aber nur zwei hatten alle Infos. Das führt zu Doppelarbeit und Reibungsverlusten. Vorschlag: Alle Beteiligten müssen von Anfang an denselben Informationsstand haben – z. B. durch ein kurzes Briefing oder eine zentrale Info im Projekt-Tool.
Kein wildes Chaos, mehr Struktur.
Es gibt nichts so gravierendes, das ich hier aufzeigen könnte. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und bestehende Probleme werden im Prozess gelöst.
Der am besten bewertete Faktor von Zeitauktion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmer sind ebenso willkommen und werden respektiert wie jeder andere auch.
Wir sind stolz auf unsere älteren Mitarbeiter. Vor allem unsere Uhrmacher haben einfach einen riesigen Schatz an Erfahrungen.
Erfahrungsaustausch und respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeitauktion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Gab es nie.
Nicht vorhanden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden den Mitarbeitern versprochen aber finden nie statt.
nur wenn es dein Vorgesetzter will
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
